Jotte pisze:
> W wiadomości news:gfm7ms$jmo$1@news.onet.pl Maks <m...@o...pl> pisze:
>
>> Odpowiedź jest twierdząca. Kodeks pracy zobowiązuje do zachowania
>> formy pisemnej, ale bez żadnego rygoru dla skuteczności
> To kodem flagowym wysłać albo sygnałami dymnymi też można?


Jeśli będzie to w formie zrozumiałej dla pracownika, to zapewne
można. Widziałem też wyrok potwierdzający, że w formie ustnej (przez
telefon) też można rozwiązać umowę. Analogicznie jak z cytowanymi
orzeczeniami w sprawie faksu: niezgodnie z prawem, bo bez zachowania
formy pisemnej, ale skutecznie.


>
>> Natomiast k.c. wprowadza zasadę, że oświadczenie woli jest skuteczne,
>> jeżeli jego adresat miał możliwość zapoznania się z jego treścią,
>> która ujawnia wolę autora w sposób dostateczny i zrozumiały. W
>> przypadku wysłania faksu lub listu e-mail treść pisma dotrze do
>> adresata i będzie ono skuteczne.
> Po pierwsze powstaje kwestia dowodowa - czy rzeczywiście dotarło.
> Po drugie - przyjmuje się, że jesli ktoś nie odebrał np. pisma
> poleconego to oświadczenie woli jest skuteczne, bo adresat mógł się z
> nim zapoznać (nawet jeśli w oczywisty sposób nie mógł). Czy per
> analogiam wystarczy zadzwonić i oświadczenie woli jest skuteczne nawet
> jeśli osoba telefonu nie odbierze, bo przecież mogła odebrać? Sądzisz,
> że będzie tylko wada braku formy pisemnej, bez żadnego rygoru dla
> skuteczności?



Wydaje mi się, że uznanie nieodebranego telefonu za odebrany to zbyt
dalego idący rygoryzm.

To tak jak z przechodzeniem na czerwonym świetle, czy można? Co do
zasady tak, tylko co najwyżej mandat się dostanie.

--
Liwiusz