Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:7od6851lgtshlut5to1io0p6ecfb97as9f@4ax.com...
> Pieknego dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz
> <m...@r...vline.pl> zakodowal:
>
>>Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
>>przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
>>do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
>>czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
>>zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.
>
> Sytuacja mocno sporna.
> Ciekawe co sąd zrobi.
>
> Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy.
> Tu jest obecny, ale czy w pracy?
> Gdyby kolejność była odwrotna - czyli najpierw zwolnienie, a potem
> pojawia się u pracodawcy (ale nie podejmuje pracy) np. żeby przynieść
> zwolnienie - sprawa jasna, nie można zwolnić.
>
> Tutaj skoro przyszedł bez zwolnienia, to co robił na terenie, skoro
> nie pracował? Jeżeli podjął czynności służbowe (np. odpalił komputer i
> sprawdził pocztę służbową, podpisał listę obecności czy coś podobnego)
> - to był w pracy.

Co robil w pracy skoro potem wygenerowal zwolnienie. Sad powinien zauwazyc,
ze to zwykly kant.