Użytkownik "Jackare" <...@s...de.pl> napisał w wiadomości
news:h63pb5$cpt$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Użytkownik "Ghost" <g...@e...pl> napisał w wiadomości
> news:h63944$kel$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>>
>> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
>> news:7od6851lgtshlut5to1io0p6ecfb97as9f@4ax.com...
>>> Pieknego dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz
>>> <m...@r...vline.pl> zakodowal:
>>>
>>>>Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
>>>>przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
>>>>do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
>>>>czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
>>>>zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.
>>>
>>> Sytuacja mocno sporna.
>>> Ciekawe co sąd zrobi.
>>>
>>> Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy.
>>> Tu jest obecny, ale czy w pracy?
>>> Gdyby kolejność była odwrotna - czyli najpierw zwolnienie, a potem
>>> pojawia się u pracodawcy (ale nie podejmuje pracy) np. żeby przynieść
>>> zwolnienie - sprawa jasna, nie można zwolnić.
>>>
>>> Tutaj skoro przyszedł bez zwolnienia, to co robił na terenie, skoro
>>> nie pracował? Jeżeli podjął czynności służbowe (np. odpalił komputer i
>>> sprawdził pocztę służbową, podpisał listę obecności czy coś podobnego)
>>> - to był w pracy.
>>
>> Co robil w pracy skoro potem wygenerowal zwolnienie. Sad powinien
>> zauwazyc, ze to zwykly kant.
>
> dostał wypowiedzenie a potem tak się tym przejął że zemdlał, upadając
> stłukł sobie głowę co przyczyniło się do pogłębienia nasilającej się od
> dwóch miesięcy depresji z jej pełnym obrazem kliniczym....
> Jest kant? Nie ma kantu !

BTW w przypadku sprawy w sadzie lekarz tez moze dostac w dupe