Pieknego dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz
<m...@r...vline.pl> zakodowal:

>Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
>przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
>do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
>czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
>zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.

Sytuacja mocno sporna.
Ciekawe co sąd zrobi.

Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy.
Tu jest obecny, ale czy w pracy?
Gdyby kolejność była odwrotna - czyli najpierw zwolnienie, a potem
pojawia się u pracodawcy (ale nie podejmuje pracy) np. żeby przynieść
zwolnienie - sprawa jasna, nie można zwolnić.

Tutaj skoro przyszedł bez zwolnienia, to co robił na terenie, skoro
nie pracował? Jeżeli podjął czynności służbowe (np. odpalił komputer i
sprawdził pocztę służbową, podpisał listę obecności czy coś podobnego)
- to był w pracy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
Nie ma większej radości dla głupiego, jak znaleźć głupszego od siebie.