(...)
> BTW - jeżeli jest to urlop bierzący - można go przenieść do nowego
> pracodawcy.
> W takiej sytuacji - jeżeli Twój stary pracodawca nie zgodził by się na
> porozumienie
> stron, a następnie zmusił Cię do wzięcia urlopu to sprawa miałaby znamiona
> nękania i zemsty, i nadawała się do sądu. Jeżeli okres wypowiedzenia jest
> dłuższy
> od urlopu (np. 3 miesiące), to złóż wypowiedzenie, przepracuj 2 miesiące i
> wystąp
> o porozumienie stron. Jeżeli się uda - czyli się nie zorientują - masz urlop
> do przodu.
>

a jak to wygląda od strony prawa z przenoszeniem urlopu od jednego pracodawcy
do drugiego, czy ma on obowiazek go zaakceptowac? bo podejmujac prace w obecnej
firmie nie chcieli zaakceptowac mojego urlopu z poprzedniej, na szczescie byly
pracodawca poszedl mi na reke i wyplacil ekwiwalent.
Osobiscie wolalbym wziasc caly urlop biezacy i zalegly, a najlepiej jeszcze z
przyszlego roku i zakonczyc wspolprace z moim biezacym pracodawca - troche
odpoczac i rozpoczac nowa prace...


pozdrawiam
Michal

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl