On 14 Sty, 09:28, "rt" <x...@N...gazeta.pl> wrote:
> Mam pytanie czy pracodawca moze wymagac aby pracownik przychodził do pracy
> ubrany w
> - bluzkę z dekolten
> - garnitur z krawatem w niekrzykliwe kolory
> itp bzdury. Zasadniczo pracownik nie ma żadnego wizualnego kontaktu z
> klientem. Jakie przepisy to regulują ? Jak można walczyć z głupotą nierobów-
> managerów którzy plodzą takie pomysły ? Gdzie takie ustalenia musza być
> zapisane zeby uzyskały status ważności i były niepodwazalne - w umowie o
> pracę ?
>
> Pozdrawiam
> rt  
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->http://www.gazeta.pl/usenet/

Ubiór pracownika to element kultury korporacyjnej. Nawet jeżeli nie
masz kontaktu z klientem zewnętrznym, masz kontakt z innymi
pracownikami - a to twój klientem wewnętrzny. Takie działania jak
ustalony dresscode ma za zadanie sprawić, byś w pracy czuł się dobrze
mając do czynienia z profesjonalistami a nie chodzić rozproszony w
związku z "mini" koleżanki lub sandałami kolegi. Pracuję w firmie,
gdzie pracodawca wymaga odpowiedniego ubioru. Jeżeli pracownikowi
podoba się firma, utożsamia się z nią, traktuje serio swoją pracę to
pewnie nie będzie miał nic przeciwko, aby wyrazić to stosownym
ubiorem. A jeżeli pracownikowi to się nie podoba, to faktycznie może
zmienić pracę :-)

Pozdrawiam