"mihau" <m...@g...com> napisał w wiadomości
news:d7d2f758-aeb7-4400-aa6f-ce2d4069f278@w31g2000pr
d.googlegroups.com...
On Apr 30, 2:44 pm, "Baloo" <b...@o...eu> wrote:


> > Podasz podstawę prawną?
>
> http://www.infor.pl/temat-dnia/101458,Do-kiedy-wykor
zystywac-zalegle-...
> Podstawą prawną jest KP art. 168.

Proszę bardzo, oto ten artykuł:

Art. 168. (120) Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie
z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego
kwartału następnego roku kalendarzowego (...)
Czy jest w nim zawarty nakaz, by pracownik ten urlop wykorzystał?

***
Będziesz się teraz bawił w "gargamela" i udawał, że nie rozumiesz?
Zresztą interpretuj ten zapis, jak uważasz, bylebyś się kiedyś nie zdziwił.
Ja nigdy nie spotkałem się z interpretacją (a miałem okazję rozmowy z
inspektorką z PIP na ten temat), że pracodawca udziela urlopu, a pracownik
ma to w nosie i nie uznaje tego polecenia, a urlop bierze w innym czasie*.
Udzielić urlopu to znaczy po prostu kazać pracownikowi wypisać wniosek
urlopowy i skierować go na urlop. Co pracownik wówczas zrobi, to jego
prywatna sprawa. Niemniej jednak udzielony urlop pracodawca uzna za
wykorzystany i tyle. Tym bardziej, że karę z tytułu złamania tego przepisu
płaci nie pracownik, lecz pracodawca.

* owszem, w wielu firmach jest "zwyczaj", że urlopy bierze się fikcyjnie,
czyli wypisuje wnioski, a do pracy i tak się przychodzi, ale jest to
niezgodne z prawem