W dniu 21.01.2011 00:32, Kaizen pisze:

> Art. 22.
>
> § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
>
> § 1^1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
> podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
>
> § 1^2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
> cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w
> § 1.

Jakie rodzi konsekwencje § 1^2, jesli ktoś ma umowę o dzieło, a spełnia
warunki z § 1? Formalnie jest umowa o dzieło, a czy wtedy można
korzystać z praw pracownika typu: urlopy, chorobowe? Jak? Na jakiej
podstawie? Przecież pracodawca zawsze powie, że obowiązuje umowa o dzieło.

Pozdrawiam,
Wojtek