1. Czym się różni umowa o pracę od umowy o dzieło?
Np. jak wygląda chorobowe w umowie o dzieło? Jak wygląda
odpowiedzialność w umowie o dzieło? itp

2. Ile wynosi kwota brutto, od kwoty netto o wartości 5.000 PLN
w przypadku:
a) umowy o prace
b) umowy o dzieło

Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

On 2011-01-16, WOJSAL <w...@n...pl> wrote:
> 1. Czym się różni umowa o pracę od umowy o dzieło?
> Np. jak wygląda chorobowe w umowie o dzieło? Jak wygląda
> odpowiedzialność w umowie o dzieło? itp

Umowa o dzieło nie ma chorobowego, urlopów, a odpowidzialność
jest określona zapisami w umowie.

> 2. Ile wynosi kwota brutto, od kwoty netto o wartości 5.000 PLN
> w przypadku:
> a) umowy o prace
> b) umowy o dzieło

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On Sun, 16 Jan 2011 11:47:54 +0000 (UTC), Wojciech Bancer
<p...@p...pl> wrote:

>> 2. Ile wynosi kwota brutto, od kwoty netto o wartości 5.000 PLN
>> w przypadku:
>> a) umowy o prace
>> b) umowy o dzieło
>
>http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
Warto wspomnieć osobie nie znającej tematu że w umowie o pracę
wyróżniamy brutto i brutto właściwe zwane brutto brutto.
W podanym kalkulatorze brutto brutto znajdziesz w opcji "kalkulator
dla pracodawcy".

WAM
--
mezrom dan ysazcw -> www.nadmorze.pl <- wczasy nad morzem

do góry

On 2011-01-16 11:05, WOJSAL wrote:
> 1. Czym się różni umowa o pracę od umowy o dzieło?
> Np. jak wygląda chorobowe w umowie o dzieło? Jak wygląda
> odpowiedzialność w umowie o dzieło? itp

Umowa o dzieło jest umową rezultatu - zamawiający dzieło zamawia
wykonanie czegoś (np. obrazu, planu kont, programu komputerowego itp.)
Ustalone jest co i kiedy ma zostać dostarczone - a do wykonawcy dzieła
należy decyzja w jaki sposób to dzieło wykona.



> 2. Ile wynosi kwota brutto, od kwoty netto o wartości 5.000 PLN
> w przypadku:
> a) umowy o prace
> b) umowy o dzieło

Kalkulatory do wygooglania.
Finansowo dzieło to o wiele więcej "na rękę" niż przy umowie o pracę.
Ale KP:

Art. 22.

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1^1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1^2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w
§ 1.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W dniu 21.01.2011 00:32, Kaizen pisze:

> Art. 22.
>
> § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
>
> § 1^1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
> podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
>
> § 1^2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
> cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w
> § 1.

Jakie rodzi konsekwencje § 1^2, jesli ktoś ma umowę o dzieło, a spełnia
warunki z § 1? Formalnie jest umowa o dzieło, a czy wtedy można
korzystać z praw pracownika typu: urlopy, chorobowe? Jak? Na jakiej
podstawie? Przecież pracodawca zawsze powie, że obowiązuje umowa o dzieło.

Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

W dniu 16.01.2011 12:47, Wojciech Bancer pisze:
> On 2011-01-16, WOJSAL <w...@n...pl> wrote:
>> 1. Czym się różni umowa o pracę od umowy o dzieło?
>> Np. jak wygląda chorobowe w umowie o dzieło? Jak wygląda
>> odpowiedzialność w umowie o dzieło? itp
>
> Umowa o dzieło nie ma chorobowego, urlopów, a odpowidzialność
> jest określona zapisami w umowie.
>

Czy mozna, przy umowie o dzieło, indywidualnie ubezpieczyć się
na wypadek choroby, niezdolności do pracy? Jeśli tak, to gdzie? W ZUS? W
firmach ubezpieczeniowych?

Pozdrawiam,
Wojtek

do góry

On 2011-01-21 08:40, WOJSAL wrote:
> Jakie rodzi konsekwencje § 12, jesli ktoś ma umowę o dzieło, a spełnia
> warunki z § 1? Formalnie jest umowa o dzieło, a czy wtedy można
> korzystać z praw pracownika typu: urlopy, chorobowe? Jak? Na jakiej
> podstawie? Przecież pracodawca zawsze powie, że obowiązuje umowa o dzieło.

Na podstawie wyroku sądowego.
Jeżeli wykonywane przez pracownika zadania nosiły znamiona stosunku
pracy (niezależnie od tego, czy pracował na czarno, na zlecenie czy o
dzieło) pracownik ma spore szanse na uznanie tego za stosunek pracy. Ze
wszystkimi tego konsekwencjami - a to dla pracodawcy oznacza konieczność
odprowadzenia zaległego ZUSu, podatku dochodowego, kary, urlopy,
konieczność uzasadnienia wypowiedzenia itd.
Owszem, podobno są pracodawcy, co tak ryzykują - ale IMO są niespełna
rozumu, bo pracownik najpóźniej dzień po zwolnieniu pójdzie po rozum do
głowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W dniu 2011-01-22 01:41, Kaizen pisze:

> Jeżeli wykonywane przez pracownika zadania nosiły znamiona stosunku
> pracy (niezależnie od tego, czy pracował na czarno, na zlecenie czy o
> dzieło) pracownik ma spore szanse na uznanie tego za stosunek pracy. Ze
> wszystkimi tego konsekwencjami - a to dla pracodawcy oznacza konieczność
> odprowadzenia zaległego ZUSu, podatku dochodowego, kary, urlopy,
> konieczność uzasadnienia wypowiedzenia itd.

A czy w takiej sytuacji uznany za pracownika też będzie musiał zapłacić
swoją zaległą część ZUSu i skorygować podatek? Bo z tego co pamiętam
umowa o dzieło jest zwykle finansowo korzystniejsza dla wykonującego niż
umowa o prace (braz ZUSu i większe koszty uzyskania przychodu do
odliczenia).

pozdrawiam

do góry