On 2011-01-21 08:40, WOJSAL wrote:
> Jakie rodzi konsekwencje § 12, jesli ktoś ma umowę o dzieło, a spełnia
> warunki z § 1? Formalnie jest umowa o dzieło, a czy wtedy można
> korzystać z praw pracownika typu: urlopy, chorobowe? Jak? Na jakiej
> podstawie? Przecież pracodawca zawsze powie, że obowiązuje umowa o dzieło.

Na podstawie wyroku sądowego.
Jeżeli wykonywane przez pracownika zadania nosiły znamiona stosunku
pracy (niezależnie od tego, czy pracował na czarno, na zlecenie czy o
dzieło) pracownik ma spore szanse na uznanie tego za stosunek pracy. Ze
wszystkimi tego konsekwencjami - a to dla pracodawcy oznacza konieczność
odprowadzenia zaległego ZUSu, podatku dochodowego, kary, urlopy,
konieczność uzasadnienia wypowiedzenia itd.
Owszem, podobno są pracodawcy, co tak ryzykują - ale IMO są niespełna
rozumu, bo pracownik najpóźniej dzień po zwolnieniu pójdzie po rozum do
głowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates