Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał :
> A to jest watek, ktory kawalek nizej z Krzyskiem poruszylam:
> czasami na dane stanowisko nie idzie znalezc odpowiedniego
> kandydata, z przyczyn roznych. I wtedy rownolegle szuka sie
> go poprzez ogloszenia, poprzez wlasnych pracownikow, ale w tym
> samym czasie probuje sie wyszkolic ktoregos z obecnych tak,
> zeby mogl przejac zadania na nieobsadzonym stanowisku.

Można też zatrudnić np. kogoś z Portugalii...

> Chociaz rzecz jasna nie musi tak byc, moze to po prostu dla
> tej firmy taka forma reklamy jest. Nie zgadniesz raczej.

Jeśli firma się reklamuje, to znaczy, że ja też mogę jeszcze raz się jej
przypominać, np. uzupełniając informację o sobie, jeśli coś zostało
pominięte. Nie da się zrobić drugi raz "pierwszego wrażenia", ale firma to
nie jeden specjalista od rekrutacji, który jest carem i bogiem, który daje
życie lub śmierć. Dokumenty mogą przeglądać różni ludzie i nie należy się
sugerować czyjąś niechęcią, jeśli wcześniej zaistniała.

> Ale tez wlasnie dlatego firmy raczej nie wdaja sie w wyjasnianie
> powodow nieprzyjecia do pracy. Po prostu, mniejsze ryzyko ze sie
> "cos palnie", co po drugiej stronie sluchawki zabrzmi zupelnie
> inaczej, niz bylo to w intencjach wyjasniajacego.

Dlatego napisałem już kilka razy w tym wątku - lepiej milczeć niż powiedzieć
coś, co może mieć przykre konsekwencje. A jeśli ktoś wdaje się w wyjaśnienia
to musi byc ostrożny. Kandydat do pracy też człowiek i ma prawo mieć swój
honor.