eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeTragiczny poziom aplikacji/aplikujących do pracyRe: Tragiczny poziom aplikacji/aplikujących do pracy
  • Data: 2006-06-08 08:33:54
    Temat: Re: Tragiczny poziom aplikacji/aplikujących do pracy
    Od: Tomasz Kaczanowski <k...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Aliszia wrote:
    >> Prowadzę aktualnie rekrutację. Ogłoszenia poszły na grupy dyskusyjne i
    >> portale internetowe.
    >> Sposób nadsyłania zgłoszeń jest tragiczny.
    >
    > Coż, mogę jedynie uścisnąć Ci dłoń. Niedawno też przeprowadzałam
    > rekrutację.
    > Są wyjątki, o których świadczy kilka wypowiedzi powyżej. Niestety
    > większość. Zdecydowana większość, bo ponad 90% to ludzie, którzy chyba
    > nawet nie przeczytają swojego CV. Nie wspomnę już o ogłoszeniu o pracę.
    > Notorycznie dostaje się LM zaadresowane do innej firmy, brak dat
    > urodzenia (brak też wieku) itp.
    > Braki LM to też już norma.
    >
    > Niestety mam wrażenie, że szukający pracy tak naprawdę nie chcą jej
    > znaleźć.
    > Proponuję tym wszystkim szukającym spróbować przeczytać 100 maili
    > jednego dnia razem z załącznikami, bo tyle dziennie przychodzi przez
    > pierwsze kilka dni. Potem przeanalizować te aplikacje, które spełniają
    > kryteria podane w ogłoszeniu. Porównuje CV kilku osób, ale po chwili już
    > nie wiem które jest które bo wszystkie maja nazwy cv.doc, ewentualnie
    > cv.rtf.
    > A tym co proponują zapisywanie i zmiany nazwy życze powodzenia. Przy
    > pierwszych 10ciu można ześwirować o reszcie nie wspomnę. Poza tym nie
    > bardzo rozumiem, czemu mam to robić. Nie znam osoby, która co dzień
    > rozsyłała by 100 zgłoszeń o pracę. Dodam, że każde inne przygotowane pod
    > konkretną firmę.
    >
    > Kilka rad dla szukających pracy
    > 1. Nie pisz jesli nie spelniasz warunków. Na prawde nie warto. Firmie
    > też zależy, aby znaleźć dobrego pracownika, więc jeśli czegoś wymagają
    > to faktycznie jest to konieczne.
    >
    > 2. Wysyłaj LM nawet jeśli w ogłoszeniu jest napisane, aby przysyłać
    > zgłoszenia bez wymienienia listu. Czemu? Po pierwsze każda firma ceni
    > sobie ludzi pracowitych. Po drugie list motywacyjny jest czasem
    > cenniejszy niż CV. Widać w nim styl pisania, dokładność, ortografię itp.
    > Na niektóre stanowiska to jest ważne. Jak kto nie wysyła LM to może w
    > przyszłości klientowi podeśle cennik bez dokładnej oferty, albo kilku
    > klientom podeśle to samo.

    A ja mam takie pytanie, a co jeśli LM jest w treści maila? Moim zdaniem
    jeśli wysyłam list, to po co dublować treść.


    --
    Kaczus/Pegasos User
    http://kaczus.republika.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1