eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeTajność zarobków raz jeszczeRe: Tajność zarobków raz jeszcze
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: "Vlad The Ripper" <os^$_znaki_bez_shift@poczta.wp.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Tajność zarobków raz jeszcze
    Date: Mon, 7 Jul 2008 15:23:44 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 26
    Message-ID: <g4t5co$r6t$1@inews.gazeta.pl>
    References: <o...@d...local.ies.co.pl>
    <g4fb6c$8a1$1@inews.gazeta.pl> <g4gm8k$4ca$1@news.wp.pl>
    <g4hp7d$ls8$1@inews.gazeta.pl> <g4o1j6$h4$2@news.wp.pl>
    <g4sfmp$g3n$1@inews.gazeta.pl> <g4t4mg$i2g$1@news.wp.pl>
    NNTP-Posting-Host: 217.96.70.107
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1215437016 27869 217.96.70.107 (7 Jul 2008 13:23:36 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 7 Jul 2008 13:23:36 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3198
    X-Priority: 3
    X-RFC2646: Format=Flowed; Response
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
    X-User: vladpalovnik
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:222271
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "gargamel" <s...@d...lina> napisał w wiadomości
    news:g4t4mg$i2g$1@news.wp.pl...
    >> Użytkownik "Vlad The Ripper"
    >> A co to wszystko ma do rzeczy? Mówię cały czas o dysproporcjach w
    >> zarobkach ludzi wykonujących w założeniu przynajmniej tę sama pracę.
    >> Uważam, że róznicowanie znaczne zarobków w takich przypadkach może
    >> ocierać się o dyskryminację, bądź być przejawem kumoterstwa.
    >
    > widzę że tylko teoretyzujesz, więc ok, więc dla ciebie rozwiązanie
    > problemu będzie proste, wystarczy w takich przypadkach różnicować nazwy
    > stanowisk (starszy konserwator, konserwator, młodszy konserwator
    > powierzchni płaskich) i róznicować zarokbi i wszystko będzie ok:O)

    Ok nie będzie, ale zgodnie z KP.

    > widzisz w praktyce to jest tak że w grupie pracowników na tym samym
    > stanowisku częśc się przykłada do pracy, a część się obija aby przetrwać
    > jakoś kolejny dzień i się nie narobić, i w takim przypadku równa pensja
    > jest po prostu pomysłem rozem z poprzedniego systemu:O(

    Wiadomo, że są różnice w wydajności pracy. Ale myslę, na początku trzeba
    dawać równą szansę a dopiero jak się okaże, że ktoś słabo pracuje obniżać
    czy nie dawać podwyżek.


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1