Re: System akordowy vs. nadgodziny - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Immona <c...@n...gmailu>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: System akordowy vs. nadgodziny
Date: Fri, 27 Jul 2007 22:35:31 +1200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 17
Message-ID: <f8chps$1kp$1@inews.gazeta.pl>
References: <f89t7i$6o1$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 222-153-10-6.jetstream.xtra.co.nz
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1185532540 1689 222.153.10.6 (27 Jul 2007 10:35:40 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 27 Jul 2007 10:35:40 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <f89t7i$6o1$1@inews.gazeta.pl>
X-Accept-Language: en-us, en
X-User: immonaa
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; en-US; rv:1.7.7) Gecko/20050414
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:210485
[ ukryj nagłówki ]
Jolanta Pers wrote:

> I teraz wyobraźmy sobie: odchodzący pracownik, który zawsze wkręcał więcej
> śrubek niż x, wyciąga swoje zapiski dotyczące czasu pracy i zaczyna się
> domagać forsy za nadgodziny. Firma nie rejestruje czasu pracy (bo jej to na
> kij potrzebne, pracowników rozlicza się w śrubkach), istnieją wyłącznie
> zapisy dotyczące bycia obecnym i liczby wkręconych śrubek. Co wtedy?

IMHO zalezy od tego, jak sformulowany jest regulamin pracy i
wynagradzania. Przynajmniej w znanym mi przypadku z podobnym systemem,
choc w innej branzy (fabryka, produkcja) w sadowym rozstrzygnieciu sporu
wazna role odegraly zapisy w regulaminie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533