W wiadomości news:49be0f6c@news.home.net.pl kovalek <k...@o...pl> pisze:

> Od prawie 2 lat byłem pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o
> pracę (stanowisko kasjer-sprzedawca) na czas nieokreślony, na stacji
> paliw która prowadził ajent pod szyldem jednego z bardziej znanych
> koncernów. Dnia 11.03.2009 podczas gdy byłem w pracy zostałem zawołany
> przez szefa do biura. Tam po krótkiej rozmowie dostałem rozwiązanie
> umowy o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt.2 -
> http://www.gorzow.mm.pl/~kovalek/wypowiedzenie.jpg. Powodem owego
> postępowania szefa jest podobno decyzja z góry (od dyrektora operacyjnego
> sieci stacji). Sprawa rozchodzi się o rzekomą kradzież punktów programu
> lojalnościowego. Żadnych dokumentów na ten temat nie widziałem ani żadnej
> możliwości dyskusji z pracodawca nie miałem. Jak szef tłumaczył to nie
> jest jego decyzja, tylko decyzja z góry i on też żadnego wpływu nie ma.
> Podobno z pracy ma wyleciec więcej osób, ale minął już prawie tydzień a
> umowę rozwiązano tylko ze mną, z innymi pracownikami też szef rozmawiał
> ale ich póki co nie zwolnił. Ponadto proponował mi możliwość
> rozwiązania umowy za porozumieniem stron, co jeszcze bardziej wzbudziło
> moja czujność - gdybym się zgodził na porozumienie stron, to nie
> mógłbym już niczego przed Sądem dochodzić.
> Co może być istotne to umowa o pracę jest zawarta między mną, a ajetem
> stacji (spółka cywilna). Koncern paliwowy nie jest dla mnie żadną stroną
> umowy, więc dziwne wydaje się powoływanie przez ajenta stacji na "ludzi z
> góry", skoro to on odpowiada za wszystkie skutki bezpodstawnego
> zwolnienia pracownika.
Gadki nieważne, ważne jest rozwiązanie umowy i tryb.

> Mam teraz 14 dni (już trochę mniej) na wniesienie sprawy do Sądu Pracy.
> Teraz pytanie czego mogę się domagać. Artykuł KP na podstawie którego
> mnie zwolniono mówi o popełnieniu przestępstwa które zostało orzeczone
> prawomocnym wyrokiem, lub jest oczywiste. Żadnego wyroku ani nawet
> rozprawy w toku nie ma, a co do oczywistości to też sprawa dyskusyjna.
> Kradzież (czy przywłaszczenie) punktów z programu lojalnościowego
> których wartośc wynosi około 40zł cięzko nazwać przestępstwem.
> Mogę się domagać przywrócenia do pracy na poprzednie stanowisko na
> warunkach wcześniej określonych w umowie (i tu kolejny problem bo na
> umowie mam stawkę x zł/h, a od ponad roku wszyscy pracownicy dostali
> podwyżkę o około 25%, ale nikt na to aneksu nie ma, zatem przywrócenie
> do pracy może odbyć się na warunkach takich jakie sa w mojej ostatniej
> umowie?), oraz odszkodowania za okres pozostawania bez pracy czyli od
> 11.03 do dnia uprawomocnienia się wyroku/rzeczywistego przywrócenia do
> pracy?
Czyli brałeś lewą kasę?

> Co w moim przypadku może orzec Sąd?
Brak szklanej kuli uniemozliwia odpowiedź.

> Przywrócenie do pracy i
> odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy (o to chcę wnioskować),
> czy też samo odszkodowanie (za jaki okres?). Jaką wartośc przedmiotu
> sporu wpisać w pozwie? W necie wyczytałem iż będą to roczne dochody,
> ale nie wiem czy wynikające z umowy, czy średnia z ostatniego roku;
> oraz czy to ma być kwota brutto, czy netto?
Generalnie udokumentowane i rzeczywiste, brutto.

> Roczne dochody (brutto) nie
> przekraczają 50tys. zł. więc żadnych kosztów wniesienia sprawy do Sądu
> nie ponoszę. Co będzie w przypadku gdy sprawę przegram, na jakie koszty
> mogę być narażony?
Czy byłeś już w PIPie i rozejrzałeś się za prawnikiem?
Bo czas ucieka...

--
Jotte