Dnia Tue, 31 Aug 2010 01:48:38 +0100, grom@x napisał(a):

> pracownica wraca z urlopu wychowawczego - czyli po pierwsze na ten urlop
> zgodził się pracodawca,

A mógł się nie zgodzić? Poważnie pytam. OIDP to pracodawca nie może odmówić
udzielenia urlopu wychowawczego.

> po drugie pracodawca się zobowiązal że pracownica powróci na to samo
> stanowisko

A miał inne wyjście?

>>> Stąd bardzo prosty kolejny wniosek - różnica nie była tak znacząca (z
>>> punktu widzenia pracodawcy) jak nam przedstawiasz.

> Ok, klient bezpośrednio nie płaci za pracę osoby w sekretariacie. Ale
> np. dzięki dobrze ułożonym dokumentom i sprawnie przekazywanej
> korespondencji pracownicy produkcyjni (wypracowujący zysk) są nią
> obciążeni mniej o 10% - juz prosty wpływ na zysk firmy?

Nie da się obiektywnie zmierzyć porządku, albo bałaganu.

--
Yakhub