-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Mordzia" <m...@n...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Rozwiązanie umowy - przyczyna
Date: Mon, 30 Aug 2010 14:07:10 +0200
Organization: http://onet.pl
Lines: 59
Message-ID: <i5g6so$p5n$1@news.onet.pl>
References: <i52f55$9lj$1@inews.gazeta.pl> <i52fj1$5ek$1@news.onet.pl>
<i52fv2$cdj$1@inews.gazeta.pl> <i52lnv$ed8$1@node1.news.atman.pl>
<i52ndc$scd$1@news.onet.pl> <i5322b$fat$1@inews.gazeta.pl>
<i533tg$2lg$1@news.onet.pl> <i53b0i$fuf$1@inews.gazeta.pl>
<i5g00b$5j1$1@news.onet.pl> <i5g18m$2r3$1@inews.gazeta.pl>
<i5g2pk$dg1$1@news.onet.pl> <i5g50a$gd6$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 87-205-4-174.ip.netia.com.pl
X-Trace: news.onet.pl 1283170008 25783 87.205.4.174 (30 Aug 2010 12:06:48 GMT)
X-Complaints-To: n...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 30 Aug 2010 12:06:48 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-RFC2646: Format=Flowed; Response
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5931
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:236883
[ ukryj nagłówki ]"grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl> napisał
> firmie że ktoś kto był na zastepstwo przez jakis okres czasu niby mialby
> byc lepszy niz ktos kto byl zastepowany.
Nie niby. To ocena kilkunastu osób.
> opinia przynajmniej jednego z pracownikow jest taka, ze to zly powrot i ze
> lepiej by bylo zeby ktos kto wraca z urlopu na nim pozostal dluzej,
> poszukal nowej pracy czyli mówiąc wprost według jego opinii niepotrzebnie
> ta osoba wracała.
Powiedzmy. Szkoda, że zostaje z nami osoba, która nawet w połowie nie jest
tak dobra, jak jej zastępczyni.
A zastępczyni siłą rzeczy musiała odejść, bo nie ma w firmie miejsca dla
nich dwóch.
> podniósł ten temat w rozmowie z szefostwem, które z kolei przyznało mu
> rację.
Nie wiem kto podnosił ten temat w rozmowie z szefostwem czy też może
szefostwo podniosło pierwsze temat w rozmowie z pracownikami.
Sprawa wyszła na półoficjalnym spotkaniu, na którym tez byłem obecny, ale
problem poruszany był już wcześniej. Ja po prostu dowiedziałem się wtedy o
czymś, o czym już wcześniej dyskutowano na wyższych szczeblach.
> Jednoczesnie nie robiac nic zeby sytuacje zmienic na taka ktora wg
> pracownika (czy grupy pracowników - w końcu część z nich zgrzyta zebami)
> byłaby lepsza. Czyli dokonuje wyboru jaka sytuacja jest dla firmy
> korzystniejsza. tyle mówią fakty.
Znów wyciągasz błędne wnioski.
To nie był wybór podyktowany dobrem firmy, tylko koniecznością. Szef nie
mógł zwolnić dziewczyny jeszcze w trakcie urlopu, a po urlopie też nie jest
to jak widać proste, bo musiałby podać na wypowiedzeniu konkretny powód. I
to jest całe sedno (to zresztą stanowi temat tego wątku), że nie można ot
tak sobie zwolnić pracownika z dowolnie wybranego powodu, pomimo tego, że
cała załoga wraz z przełożonymi uważają, że jest ktoś lepszy od niego. A na
porozumienie stron w tej sytuacji nie ma nawet co liczyć, bo dziewczyna
musiałaby być głupia, żeby się na coś takiego godzić.
> to, co tłumaczysz "niemożliwościa podania powodu takiego, jak podałeś" na
> moje oko jest tylko i wyłącznie naginaniem faktów do teorii. Bo raczej
> oczywiste jest, że szefostwo wolałoby mieć lepszego niż gorszego
> pracownika,
Ale zrozum w końcu, że samo "wolenie" szefostwa nie ma tu nic do rzeczy.
Przeciez o tym jest własnie rozmowa, że czasem nie da się kogoś zwolnić,
jesli nie ma się, konkretnych, wymiernych podstaw ku temu, a są jedynie
subiektywne odczucia kilkunastu osób. Co Ty byś w takiej sytuacji zrobił?
Zwolnił, narażając się na nieprzyjemności ze strony tej dziewczyny? A ryzyko
jest niestety spore.
> tym bardziej że "tempowi" pewnie płacili mniej.
Tego to nawet nie wiem, bo w firmie raczej nie rozmawiamy o cudzym
wynagrodzeniu.
Następne wpisy z tego wątku
- 30.08.10 12:55 grom@x
- 30.08.10 13:25 Mordzia
- 30.08.10 18:11 Jackare
- 30.08.10 23:51 entroper
- 31.08.10 00:48 grom@x
- 31.08.10 05:42 Yakhub
- 31.08.10 08:25 Krzysztof
- 31.08.10 08:31 Krzysztof
- 31.08.10 10:13 Mordzia
- 31.08.10 10:13 Mordzia
- 31.08.10 10:13 Mordzia
- 31.08.10 10:14 Mordzia
- 31.08.10 12:45 entroper
- 31.08.10 12:49 entroper
- 31.08.10 13:11 entroper
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-02-12 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-02-12 Ostrów Wielkopolski => Area Sales Manager OZE <=
- 2025-02-12 Bieruń => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-12 Dęblin => Node.js / Fullstack Developer <=
- 2025-02-12 Kraków => PHP Full Stack Developer <=
- 2025-02-12 Dęblin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-02-12 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2025-02-12 Łódź => NodeJS Developer <=
- 2025-02-12 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-02-10 Chrzanów => Programista NodeJS <=
- 2025-02-10 Kraków => DevOps Engineer (Junior or Regular level) <=
- 2025-02-10 Białystok => iOS Developer (Swift) <=
- 2025-02-10 Mińsk Mazowiecki => Team Lead / Tribe Lead FrontEnd <=
- 2025-02-10 Białystok => System Architect (Java background) <=
- 2025-02-10 Szczecin => Senior Field Sales (system ERP) <=