c...@p...onet.pl napisał(a):
> On Apr 6, 10:26 pm, "Kroket" <kroket@BEZ_MIELONKI_op.pl> wrote:
>> Użytkownik <c...@p...onet.pl> napisał w
wiadomościnews:1175883896.025466.221010@e65g2000hsc.
googlegroups.com...
>>
>>> Z tym to akurat nie moge sie zgodzic. WIelu moich znajomych zmienialo
>>> prace na co najwyzej tak samo dobrze platna (a czasem na gorzej
>>> platna) ze wzgledu na projekty w jakich pracowali.
>> Ja np. (w Krakowie) zmienilem prace na gorzej platna z dwoch powodow:
>> 1. Brak mozliwosci rozwoju (obojetnie jaki masz staz, robisz to samo czyli
>> wszystko)
>> 2. Kazdego dnia moglem uslyszec, ze za tydzien wyjezdzam na pol roku do Chin
>> Ale musze powiedziec, ze ta praca, byla w sumie niezle platna. A nowa praca
>> (po dwoch latach moge to stwierdzic) spelnila moje oczekiwania.
>>
>>> Oczywiscie kasa jest pewnie najczestrzym powodem (po prostu nie
>>> jedynym, dlatego stworzylem posta :) ).
>> Obawiam sie, ze jednak kasa jest glownym powodem (zrozumiale). O ile nie
>> masz informacji o potencjalnym pracodawcy od znajomych, jedyna mierzalna
>> rzecz to wysokosc pensji. Nie wiesz, czy firma jest stabilna, czy szef jest
>> normalny, czy firma jest zainteresowana zebys rozwijal sie zawodowo itd.
>> Znasz tylko wysokosc pensji.
>>
>> Pozdr. Filip
>
> Oczywiscie,
> Ale wydaje mi sie, ze teraz czesto ludzie przechodza stadami :) jak
> przejdzie jedna osoba, to za nia kilku kumpli.
>
Zrozumiałe. Jak przejdzie jedna osoba a w firmie do której przeszedł
dalej potrzebują osób do pracy to w pierwszej kolejności poszukuje się
osób które można w ten czy w inny sposób polecić. Występuje także takie
zjawisko że jeśli ktoś przechodzi do nowej firmy na stanowisko
managerskie (różnego stopnia) i musi sobie skompletować zespół z którym
będzie pracował to naturalnym jest że pociągnie za sobą osoby ze starej
firmy (często osoby które już były jego podwładnymi).

pozdr

Radek