On 7 Kwi, 12:43, "tukan" <t...@...onet.pl> wrote:
> Radosław Korzeniewski wrote:
> > c...@p...onet.pl napisał(a):
> >> Oczywiscie,
> >> Ale wydaje mi sie, ze teraz czesto ludzie przechodza stadami :) jak
> >> przejdzie jedna osoba, to za nia kilku kumpli.
>
> > Zrozumiałe. Jak przejdzie jedna osoba a w firmie do której przeszedł
> > dalej potrzebują osób do pracy to w pierwszej kolejności poszukuje się
> > osób które można w ten czy w inny sposób polecić. Występuje także
> > takie zjawisko że jeśli ktoś przechodzi do nowej firmy na stanowisko
> > managerskie (różnego stopnia) i musi sobie skompletować zespół z
> > którym będzie pracował to naturalnym jest że pociągnie za sobą osoby
> > ze starej firmy (często osoby które już były jego podwładnymi).
>
> Racja. Pracuje co prawda nie w branży IT, ale nowo zatrudniony
> dyrektor handlowy wziął sobie całą ekipę handlowców ze "starej"
> firmy. Jeszcze w branży handlowej nie wyobrażam sobie rekrutacji
> "od zera" w sytuacji, gdy jest "ciśnienie" na wynik :)

Wydaje mi sie, ze to nic dziwnego. W koncu zna te osoby i wie na co
kazdego stac. Dlatego wystarczy wziac ze soba najelpszych pracownikow
z bylej firmy.
Gorzej jezeli bierze kogos tylko dlatego, ze go zna (a nie dlatego ze
razem pracowali i ze wie, jak ten ktos jest dobry).