-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "tbd" <s...@N...gazeta.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Prośba o wyrażenie opinii
Date: Mon, 26 Dec 2005 12:42:05 +0000 (UTC)
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 95
Message-ID: <doooes$p4n$1@inews.gazeta.pl>
References: <doki1u$qhs$1@nemesis.news.tpi.pl> <dolpp6$em3$1@inews.gazeta.pl>
<dom2cc$1ae$1@atlantis.news.tpi.pl> <dono5d$gae$2@news.dialog.net.pl>
<s...@e...elsat.net.pl>
<dood3s$kb8$1@nemesis.news.tpi.pl> <doodsf$hse$1@inews.gazeta.pl>
<doofq2$nkk$1@inews.gazeta.pl> <doogfp$pdg$1@inews.gazeta.pl>
<dooi31$1vh$1@inews.gazeta.pl> <doojdq$72c$1@inews.gazeta.pl>
<doolen$eh8$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: evf83.neoplus.adsl.tpnet.pl
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1135600925 25751 172.20.26.232 (26 Dec 2005 12:42:05 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 26 Dec 2005 12:42:05 +0000 (UTC)
X-User: sheer
X-Forwarded-For: 172.20.6.162
X-Remote-IP: evf83.neoplus.adsl.tpnet.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:171629
[ ukryj nagłówki ]Aleksander Galicki <t...@N...gazeta.pl> napisał(a):
ok piszesz sensownie. Może nawet pracowałeś w jednej z takich firm. Ja
jeszcze nie - chociaż jestem związany z konsultingiem.
> > Pracują tam co lepsi ludzie z uniwerku i polibudy warszawskiej. Poza tym
> > rekrutacja jest wieloetapowa. Przechodzą naprawde pojedyncze "procenty
> > ludzi". Czy to nie świadczy o tym, że Ci którzy się dostaną są naprawde
> > NIEŹLI ?
>
> Nie swiadczy :-)
W pewnym sensie MUSI świadczyć.
> Ach, widze ze czyjes ego zabolalo :-)
> No wiec powiem: firmy konsultingowe maja bardzo zmienna ilosc pracownikow
> i dosc spora rotacje.
Głównie w outsourcingu, chociaż zależy jaka firma - im lepsza tym mniejsze
rotacje
Wynika to z tego, ze ilosc potrzebnych osob jest
> uzalezniona od biezacych kontraktow. Gdy jest duzy projekt a nie ma ludzi,
> zaczynaja sie owe lapanki. Wtedy nie ma zadnych supertrudnych rekrutacji
Rzeczywiście tak sie tez zdarza, chociaz z tego slynie głównie Acc. Jednak w
takim wypadku wybierani są ludzie z, w miare możliwości, najlepszych uczelni
i jak największym doświadczeniem
> jak nie dostana ludzi to nie bedzie projektu i poleca glowy. Przy czym
osoby
> zdolne i ambitne (pisze o inzynierach) dosc szybko sie zwijaja - takimm
> wystarczy ze raz trafia na death march w wydaniu konsultingowym.
Nie każdy projekt jest marszem ku klęsce. Jednym odpowiada praca w konsult,
a innym nie (odchodzą)
> Oczywiscie w innej sytuacji duza firma konsultingowa moze pozwolic sobie
na
> szopke pt. "A teraz zatrudniamy najlepszych" (do klepania w ABAPie).
Zgadzam sie. Chociaż coraz to mniejsze firmy zabierają sie za wspomnianego
SAPa czy SASa.
> Jakis czas temu calkiem spora firma konsultingowa prowadzila rekrutacje we
> Wroclawiu. Oferowali spore wynagrodzenie ale jakos nikt sie nie zglaszal -
> pech chcial ze w tym samym czasie rekrutacja trwala w Siemensie, Volvo i
> mnostwie innych firm. No i po kilu miesiacach rekrutacji dalej mieli pusty
> budynek i kilka ofiar - absolwentow nie po informatyce.
A to dlatego, że świadomość studentów odnośnie firm konsultingowych jest
zatrważająco niska (może poza paroma uczelniami z SGHem na czele). Jesli
chodzi o politechniki to jest to w ogole totalna katastrofa.
> Nie, nie - pisze akurat o duzych projektach wlasnie w Andersenie. Osoby,
> ktore pracowaly w tych projektach do tej pory traktuje te projekty jako
> zrodlo makabrycznych kawalow.
Nie wiem. Nigdy nie pracowalem w Andersenie. Wierze na slowo.
> Firmy konsultingowe wcale nie podnosza marny success-rating panujacy w
> branzy. Bo widzisz, sa jeszcze gorsze firmy niz firmy konsultingowe.
Nie przesadzajmy, "jeszcze gorsze niz firmy konsultingowe" heh
Mozna
> np. pracowac w dziale IT jakiegos banku, ktory to bank stwierdzi ze sam
sobie
> zrobi system - pozniej przez dwa lata bedzie klepanie i zatrudnianie
nowych
> osob, przez nastepny rok marsz ku klesce i firefighting, a nastepnie
projekt
> skonczy sie Sukcesem - czyli zostanie wyrzucony do kosza, a szef, dla
> potwierdzenia sukcesu, awansowany.
Projekty wykonywane bezpośrednio z inicjatywy kierownictwa są zawsze
najprzyjemniejsze - w praktyce nieograniczony budżet, czas i tyle ludzi ile
się chce. Czytałeś "Marsz ku klesce?"
> > Tak jest z każdym "marszem ku klęsce", tylko, że w
firmachkonsultingowych zdarza się to naprawde rzadko
> To tez z folderow reklamowych :-)
Dobra - nie 'rzadko', ale rzadziej niz gdzie indziej. I jedna kwestia: z
definicji nie wierze ulotkom, ale jak ktoś mi powie 'w gębę' to inna sprawa
(co nie znaczy,ze wierze ;p)
> > Oj wiem. I to i z własnego doświadczenia i od ludzi zajmujących się
> > rekrutacją choćby w Andersen BC czy Accenture.
>
> To jakby slaby dla mnie wyznacznik :-)
A masz jakieś własne doświadczenia ?
Pozdrawiam :-)
--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
Następne wpisy z tego wątku
- 26.12.05 12:43 Wojciech Bańcer
- 26.12.05 13:49 Kartel
- 26.12.05 14:05 Kartel
- 26.12.05 16:07 Michał
- 26.12.05 16:25 Michał
- 26.12.05 17:15 Maciek Sobczyk
- 26.12.05 18:26 Krzysztof Krasoń
- 26.12.05 18:30 Krzysztof Krasoń
- 26.12.05 18:33 Immona
- 26.12.05 18:37 Krzysztof Krasoń
- 26.12.05 18:39 tbd
- 26.12.05 18:42 Krzysztof Krasoń
- 26.12.05 18:44 Maciek Sobczyk
- 26.12.05 19:24 Aleksander Galicki
- 26.12.05 19:38 Aleksander Galicki
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-01-21 Warszawa => IT Business Analyst <=
- 2025-01-21 Warszawa => IT Assets Manager <=
- 2025-01-21 Warszawa => Presales / Inżynier Wsparcia Technicznego IT <=
- 2025-01-20 Białystok => Delphi Programmer <=
- 2025-01-20 Białystok => User Experience Designer <=
- 2025-01-20 Katowice => UX Designer <=
- 2025-01-20 Wrocław => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2025-01-20 Białystok => Solution Architect (Java background) <=
- 2025-01-20 Szczecin => Senior Field Sales (system ERP) <=
- 2025-01-20 Gdańsk => Programista Full Stack .Net <=
- 2025-01-20 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-01-20 Warszawa => Full Stack .Net Engineer <=
- 2025-01-20 Lublin => Programista Delphi <=
- 2025-01-20 Warszawa => Architekt rozwiązań (doświadczenie w obszarze Java, AWS
- 2025-01-20 Mińsk Mazowiecki => Area Sales Manager OZE <=