Aleksander Galicki <t...@N...gazeta.pl> napisał(a):

ok piszesz sensownie. Może nawet pracowałeś w jednej z takich firm. Ja
jeszcze nie - chociaż jestem związany z konsultingiem.


> > Pracują tam co lepsi ludzie z uniwerku i polibudy warszawskiej. Poza tym
> > rekrutacja jest wieloetapowa. Przechodzą naprawde pojedyncze "procenty
> > ludzi". Czy to nie świadczy o tym, że Ci którzy się dostaną są naprawde
> > NIEŹLI ?
>
> Nie swiadczy :-)
W pewnym sensie MUSI świadczyć.


> Ach, widze ze czyjes ego zabolalo :-)
> No wiec powiem: firmy konsultingowe maja bardzo zmienna ilosc pracownikow
> i dosc spora rotacje.
Głównie w outsourcingu, chociaż zależy jaka firma - im lepsza tym mniejsze
rotacje

Wynika to z tego, ze ilosc potrzebnych osob jest
> uzalezniona od biezacych kontraktow. Gdy jest duzy projekt a nie ma ludzi,
> zaczynaja sie owe lapanki. Wtedy nie ma zadnych supertrudnych rekrutacji
Rzeczywiście tak sie tez zdarza, chociaz z tego slynie głównie Acc. Jednak w
takim wypadku wybierani są ludzie z, w miare możliwości, najlepszych uczelni
i jak największym doświadczeniem

> jak nie dostana ludzi to nie bedzie projektu i poleca glowy. Przy czym
osoby
> zdolne i ambitne (pisze o inzynierach) dosc szybko sie zwijaja - takimm
> wystarczy ze raz trafia na death march w wydaniu konsultingowym.
Nie każdy projekt jest marszem ku klęsce. Jednym odpowiada praca w konsult,
a innym nie (odchodzą)

> Oczywiscie w innej sytuacji duza firma konsultingowa moze pozwolic sobie
na
> szopke pt. "A teraz zatrudniamy najlepszych" (do klepania w ABAPie).
Zgadzam sie. Chociaż coraz to mniejsze firmy zabierają sie za wspomnianego
SAPa czy SASa.


> Jakis czas temu calkiem spora firma konsultingowa prowadzila rekrutacje we
> Wroclawiu. Oferowali spore wynagrodzenie ale jakos nikt sie nie zglaszal -
> pech chcial ze w tym samym czasie rekrutacja trwala w Siemensie, Volvo i
> mnostwie innych firm. No i po kilu miesiacach rekrutacji dalej mieli pusty
> budynek i kilka ofiar - absolwentow nie po informatyce.
A to dlatego, że świadomość studentów odnośnie firm konsultingowych jest
zatrważająco niska (może poza paroma uczelniami z SGHem na czele). Jesli
chodzi o politechniki to jest to w ogole totalna katastrofa.


> Nie, nie - pisze akurat o duzych projektach wlasnie w Andersenie. Osoby,
> ktore pracowaly w tych projektach do tej pory traktuje te projekty jako
> zrodlo makabrycznych kawalow.
Nie wiem. Nigdy nie pracowalem w Andersenie. Wierze na slowo.

> Firmy konsultingowe wcale nie podnosza marny success-rating panujacy w
> branzy. Bo widzisz, sa jeszcze gorsze firmy niz firmy konsultingowe.
Nie przesadzajmy, "jeszcze gorsze niz firmy konsultingowe" heh

Mozna
> np. pracowac w dziale IT jakiegos banku, ktory to bank stwierdzi ze sam
sobie
> zrobi system - pozniej przez dwa lata bedzie klepanie i zatrudnianie
nowych
> osob, przez nastepny rok marsz ku klesce i firefighting, a nastepnie
projekt
> skonczy sie Sukcesem - czyli zostanie wyrzucony do kosza, a szef, dla
> potwierdzenia sukcesu, awansowany.
Projekty wykonywane bezpośrednio z inicjatywy kierownictwa są zawsze
najprzyjemniejsze - w praktyce nieograniczony budżet, czas i tyle ludzi ile
się chce. Czytałeś "Marsz ku klesce?"

> > Tak jest z każdym "marszem ku klęsce", tylko, że w
firmachkonsultingowych zdarza się to naprawde rzadko

> To tez z folderow reklamowych :-)

Dobra - nie 'rzadko', ale rzadziej niz gdzie indziej. I jedna kwestia: z
definicji nie wierze ulotkom, ale jak ktoś mi powie 'w gębę' to inna sprawa
(co nie znaczy,ze wierze ;p)


> > Oj wiem. I to i z własnego doświadczenia i od ludzi zajmujących się
> > rekrutacją choćby w Andersen BC czy Accenture.
>
> To jakby slaby dla mnie wyznacznik :-)

A masz jakieś własne doświadczenia ?

Pozdrawiam :-)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/