tbd <s...@N...gazeta.pl> napisał(a):

> > > Poza tym jak to możliwe, że są takie kiepskie, skoro zatrudniają
> > > tylko najlepszych ??
>
> > To pewnie w folderach reklamowych przeczytales?
>
> Pracują tam co lepsi ludzie z uniwerku i polibudy warszawskiej. Poza tym
> rekrutacja jest wieloetapowa. Przechodzą naprawde pojedyncze "procenty
> ludzi". Czy to nie świadczy o tym, że Ci którzy się dostaną są naprawde
> NIEŹLI ?

Nie swiadczy :-)


> > Firmy konsultingowe zatrudniaja ludzi jak leci - gdy akurat wpakowali sie
> w
> > jakis duzy projekt i nie maja do tego ludzi. Wtedy urzadzaja lapanki na
> > ulicach i chwytaja wszystkich - absolwentow geodezji, absolwentow ochrony
> > srodowiska itd. No i oczywiscie tym ofiarom sie wmawia ze sa najlepsi -
> taka
> > bowiem glupia maja kulture w firmach.
>
> BOZE KOLES SKAD TYS SIE URWAŁ!!!!!! Jakie łapanki??? Jaka geodezja, ochrona
> srodowiska??!! Przeciez i tak jest kupa studentów informy to czemu niby
> mieliby brac z geodezji ?! Albo nigdy nic nie miales wspolnego z firmami
> konsult, albo kiedys próbowales do którejs i sie nie udało. Niemożliwe,
> żebyś był aż tak ograniczony, by wierzyć w to co napisales.

Ach, widze ze czyjes ego zabolalo :-)
No wiec powiem: firmy konsultiingowe maja bardzo zmienna ilosc pracownikow i
dosc spora rotacje. Wynika to z tego, ze ilosc potrzebnych osob jest
uzalezniona od biezacych kontraktow. Gdy jest duzy projekt a nie ma ludzi,
zaczynaja sie owe lapanki. Wtedy nie ma zadnych supertrudnych rekrutacji, bo
jak nie dostana ludzi to nie bedzie projektu i poleca glowy. Przy czym osoby
zdolne i ambitne (pisze o inzynierach) dosc szybko sie zwijaja - takimm
wystarczy ze raz trafia na death march w wydaniu konsultingowym.

Oczywiscie w innej sytuacji duza firma konsultingowa moze pozwolic sobie na
szopke pt. "A teraz zatrudniamy najlepszych" (do klepania w ABAPie).

Jakis czas temu calkiem spora firma konsultingowa prowadzila rekrutacje we
Wroclawiu. Oferowali spore wynagrodzenie ale jakos nikt sie nie zglaszal -
pech chcial ze w tym samym czasie rekrutacja trwala w Siemensie, Volvo i
mnostwie innych firm. No i po kilu miesiacach rekrutacji dalej mieli pusty
budynek i kilka ofiar - absolwentow nie po informatyce.



> > Nie wiem czy wiesz jak wygladaja takie projekty.
> wiem, i to bardzo dobrze.
>
> > Przewaznie jest to sped dosc
> > przypadkowo dobranych osob i
> Totalne kłamstwo. Chyba, że mówisz o firmach konsult pokroju "mańkowski
> kons." czy jak to sie tam nazywa.

Nie, nie - pisze akurat o duzych projektach wlasnie w Andersenie. Osoby,
ktore pracowaly w tych projektach do tej pory traktuje te projekty jako
zrodlo makabrycznych kawalow.


> > masowe klepanie makabrycznie nudnego projektu.
> No to czy nudnego to kwestia względna. Zazwyczaj banki mają naprawde
ciekawe
> pomysły.

Tia. Przelewy, faktury, raporty i formularzy. Niezwykle ciekawe pomysly.

> > Do tego dochodzi spora doza dilbertowskiej atmosfery w pracy, glupawe
> > praktyki integracyjne i wpajanie mentalnosci komandosow ("PRAWDZIWY
> > programista pracuje do upadlego")
> Nie mówie, że sie w firmach konsult nie pracuje więcej niż normalnie. Ale
> kasa jest jeszcze większa.

No place oferuja czesto konkurencyjne. Ale wiesz - reszta "bonusow" to
niweluje.

> > Do tego sporo projektow konczy sie
> > porazka
> Zdarzają sie i takie projekty. Nie wiem czy wiesz, ale poniżej 10%
projektów
> IT kończy się pełnym sukcesem (a dzialalnosc firm konsult stanowi przeciez
> małą czesc takich projektów)

Firmy konsultingowe wcale nie podnosza marny success-rating panujacy w
branzy. Bo widzisz, sa jeszcze gorsze firmy niz firmy konsultingowe. Mozna
np. pracowac w dziale IT jakiegos banku, ktory to bank stwierdzi ze sam sobie
zrobi system - pozniej przez dwa lata bedzie klepanie i zatrudnianie nowych
osob, przez nastepny rok marsz ku klesce i firefighting, a nastepnie projekt
skonczy sie Sukcesem - czyli zostanie wyrzucony do kosza, a szef, dla
potwierdzenia sukcesu, awansowany.

> , a gdy budzet zaczyna sie konczyc a swiatelka w tunelu dalej nie
> > widac zaczyna sie prawdziwy cyrk: praca po godzinach, rozliczanie kazdych
> 15
> > minut pracy, rotacje "na gorze", natychmiastowe przejscie na nowa
> wspaniala
> > metodyke, i tak dalej.
> Tak jest z każdym "marszem ku klęsce", tylko, że w firmach konsultingowych
> zdarza się to naprawde rzadko

To tez z folderow reklamowych :-)


> > > - nigdzie indziej nie bedzie miał takiej osłony socjalnej
> >
> > Bzdura.
>
> No i co moge odpowiedziec? Nie podałeś zadnego kontrargumentu. Moge
> jedynie ponownie stwierdzic, że osłona socjalna w dobrych firmach kons.
jest
> naprawde zdumiewająca. Poza tym najlepsze firmy konsult fundują Ci MBA na
> najlepszych uczelniach na świecie ($100tys)

Pakiety socjalne nalezy porownac punkt po punkcie - inaczej nie ma sensu. Ale
to jest malo ciekawy topik.

> > Frajda? No nie wiem czy frajda jest pisanie przez lata cos tak
> makabrycznie
> > nudnego jak system w PKO. A nastepnie przez kilkanascie lat bugfixowanie
i
> > customizowanie tegoz syfu.
> Nie wiem skad masz takie przykre doświadczenia. Ja nie twierdze, że praca w
> outsourcingu nie może być nudna, ale mowimy o firmach konsultingowych.
> Outsourcing świadczy wiele firm - konsultingowe stanowią mniejszośc.

Ja nie pisze o outsourcingu, a o pisaniu systemow bankowych.

> > > Jak ma łatwość pisania kodu to nie bedzie to dla niego stanowiło zadnej
> > > przeszkody
> >
> > Obawiam sie, ze nie wiesz o czym piszesz.
>
> Oj wiem. I to i z własnego doświadczenia i od ludzi zajmujących się
> rekrutacją choćby w Andersen BC czy Accenture.

To jakby slaby dla mnie wyznacznik :-)


A.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/