W wiadomości news:dn7evc$dcb$1@atlantis.news.tpi.pl Blady <maja(no
spam)@wp.pl> pisze:

> A czym sie rozni oszczedzanie np. na samochodach od oszczedzania na
> pracownikach???
> (nie znaczy to, ze kupuje najtansze auta - tylko, ze staram sie je kupic
> jak najtaniej)
To proste, zrób eksperyment. Postaraj sie kupić jak najtańsze żarcie (może
być np. trochę przeterminowane, albo z niepewnego źródła) dla swojej matki,
żony, córki itp. a prawdopodobnie zrozumiesz różnicę.

>> 2) Chciwych cwaniaczków, którzy i w obecnej sytuacji zarabiają co
>> najmniej godziwie (ewentualnie mających bardzo duże wydatki i
>> jeszcze większe ambicje), ale dręczonych myślą, że każda złotówka
>> którą jakoś dałoby się urwać pracownikowi znajdzie się przecież w
>> ich portfelu
> ( dokladnie - kazda zlotowka, ktora wydaje na utrzymanie pracownika
> pochodzi z
> mojego portfela
G...no prawda. Tych złotówek by tam bez pracy tego pracownika w ogóle nie
było. Dziękuj mu, doceniaj i płać uczciwie.

> - i jezeli nie musze to wole ja wydac na swoje wakacje na
> meledivach
To nikogo poza Toba nie obchodzi.

> niz na wakacje mojego pracownika w szczyrku, co nie znaczy, ze
> wartosciowemu pracownikowi
> ktory dostarcza firmie duzego przychodu nie zapewnie wczasow na
> meledivach z moich zlotowek
> zeby go zmotywowac do dalszej dobrej pracy a moze nawet lepszej - ale to
> nie wynika z mojej dobroci
> serca tylko z oceny wartosci pracownika dla firmy i wplywu takiego
> bonusu na jego efektywnosc)
I to jest wreszcie jako tako sensowne ujęcie.

> a przy okazji nie Tobie oceniac godziwosc zarobkow Twojego szefa
Nie bredź, każdy to może.

> mozesz ocenic godziwosc wlasnych zarobkow....
O łaskawco... ;)

> a jezeli uznasz, ze nie sa
> godziwe masz dwa wyjscia
> 1. negocjacje
> 2. wypowiedzenie umowy o prace.
Nieprawda. Jest jeszcze co najmniej jedno wyjście.

>> Dla reszty opisane przez Ciebie rażące przykłady uprzywilejowania
>> pracowników nie są raczej solą w oku.
>> Do której grupy Ty się zaliczasz ?
> Zdecydowanie do tej dla ktorej uprzywilejowanie pracownika jest sola w
> oku.......
> ryzyko zatrudnienia jest elementem kalkulacji wynagrodzenia........
Nie ma obowiązku zatrudniania. Jeśli ktoś się na to decyduje - wie (powinien
widzieć) w jakich realiach to czyni. Nie podoba się? Założyć partię, wygrać
wybory, zmienić prawo. Albo nie zatrudniać. Albo wypad do kraju, gdzie sie
bardziej podoba. Pełna wolność.

--
Pozdrawiam
Jotte