Nie wiem dlaczego popieracie zmiany majace na celu dalsze uprzywilejowanie pracownika

w stosunku do pracodawcy, oraz podniesienie pozaplacowych kosztow pracy ( np. dluzsze
urlopy )
Tak czy inaczej w skali makro kazdy dodatkowy przywilej odbije sie na
spadku zatrudnienia i obnizce plac.
Dziwie sie, ze pracownicy na tej grupie, ktorzy tak bardzo narzekaja na swoich
pracodawcow
tak bardzo popieraja usztywnienie KP. Przeciez takie zmiany prowadza do tego, ze
trudniej im bedzie
zmienic pracodawce na lepszego.
A bez wzgledu na rozwiazania ustawowe jezeli pracodawca jest bydlakiem, to dalej
bedzie
ale trzeba pamietac, ze wsrod pracownikow jest nie mniej bydlakow i oszustow niz
wsrod szefow
wiec ci porzadni pracodawcy beda mieli wieksze opory, zeby zatrudniac ludzi.

Bardzo latwo napisac kilka przykazan dla pracodawcow, ktorzy chca uniknac klopotow:

1. Nie zatrudniaj kobiet w wieku 20-35 lat ( dyskryminacja ze wzgl. na wiek i plec??
a niech to ktos udowodni przed sadem)
2. Nie zatrudniaj matek z malymi dziecmi. (dyskryminacja ze wzgl. sytucje rodzinna
?? a niech to ktos udowodni przed sadem)
3. Nie zatrudniaj nikogo kto ma w swiadectwie pracy okresy bezskladkowe.
4. Nie zatrudniaj nikogo kto w poprzedniej firmie pracowal mniej niz 3 lata.
5. Zawsze skontaktuj sie z bylym pracodawca i nie zatrudniaj, jezeli na dzwiek
nazwiska kandydata nie
zareaguje entuzjastycznie.
6. Wynagrodzenie w umowie zawsze okreslaj 849 zl + premia uznaniowa
7. Podsluchuj, sprawdzaj, zbieraj dokumenty, za kazde przewinienie karaj naganami z
wpisem do akt - bedziesz
mial lepsza sytuacje przed sadem w razie sporu z pracownikiem, a w razie czego
zwolnisz go z 52 KP i nie bedziesz sie musial martwic wysokim odszkodowaniem.
8. Jezeli boisz sie zmiennej koniunktury zwalniaj pracownikow po 3 latach wraz z
koncem mozliwosci podpisania umowy na czas okreslony ( nie bedziesz musial placic
odszkodowan jezeli np. zalamie sie rynek i przestaniesz potrzebowac czesci
pracownikow.
itd
pozdrawiam

do góry

ja sie boje zmiennej koniunktury i pozdrawiam

Marta Świerzyna
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

Użytkownik "marta świerzyna" <m...@t...pl> napisał w wiadomości
news:05120619110117@polnews.pl...
> ja sie boje zmiennej koniunktury i pozdrawiam
>
> Marta Świerzyna
> --
> ============= P o l N E W S ==============
> archiwum i przeszukiwanie newsów
> http://www.polnews.pl
>
http://finanse.wp.pl/POD,2,wid,8112951,wiadomosc.htm
l?rfbawp=1133894627.153&ticaid=1ac4

do góry

Pogrzeb w ustawieniach czytnika. Nie cytuja mi sie automatycznie Twoje
posty, a z innymi korzystajacymi z OE nie mam tego problemu.

Użytkownik "Blady" <maja(no spam)@wp.pl> napisał w wiadomości
news:dn4j31$8ea$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Nie wiem dlaczego popieracie zmiany majace na celu dalsze uprzywilejowanie
> pracownika
> w stosunku do pracodawcy, oraz podniesienie pozaplacowych kosztow pracy
> ( np. dluzsze urlopy )
> Tak czy inaczej w skali makro kazdy dodatkowy przywilej odbije sie na
> spadku zatrudnienia i obnizce plac.
> Dziwie sie, ze pracownicy na tej grupie, ktorzy tak bardzo narzekaja na
> swoich pracodawcow
> tak bardzo popieraja usztywnienie KP. Przeciez takie zmiany prowadza do
> tego, ze trudniej im bedzie
> zmienic pracodawce na lepszego.

Chyba krotko jestes na grupie, bo jest tu bardzo mocna frakcja liberalow
gospodarczych (witaj w klubie). To, ze nikomu z niej nie chcialo sie
komentowac tych zmian w KP jest spowodowane tym, ze sa one kosmetyczne -
zarowno w strone robienia dobrze pracownikowi, jak i pracodawcy - i nie
sadze, ze wywolaja jakas odczuwalna zmiane w zatrudnianiu. Najwieksze
problemy to trudnosci ze zwolnieniem niechcianego pracownika i ograniczenia
w zawieraniu umow na czas okreslony, a ulatwienia w tym zakresie w nowym
projekcie sa malo znaczace w praktyce.

I.

do góry

W wiadomości news:dn4j31$8ea$1@nemesis.news.tpi.pl Blady <maja(no
spam)@wp.pl> pisze:

> Nie wiem dlaczego popieracie zmiany majace na celu dalsze
> uprzywilejowanie pracownika w stosunku do pracodawcy,
Nie ma żadnego uprzywilejowania. Są regulacje prawne dotyczące stosunku
pracy. Po prostu niewiele z tego projektu (bo to tylko projekt) zrozumiałeś.

> oraz podniesienie
> pozaplacowych kosztow pracy ( np. dluzsze urlopy )
A chciałbyś je zmniejszyć? Jak? Np. przez całkowite zniesienie prawa do
urlopu może?

> Tak czy inaczej w
> skali makro kazdy dodatkowy przywilej odbije sie na spadku
> zatrudnienia i obnizce plac.
Teorie, domniemania, fantasmagorie...
Słowem - bzdety.

> Dziwie sie, ze pracownicy na tej grupie,
> ktorzy tak bardzo narzekaja na swoich pracodawcow tak bardzo popieraja
> usztywnienie KP.
A dziw się, kto ci broni?

> Przeciez takie zmiany prowadza do tego, ze trudniej im
> bedzie zmienic pracodawce na lepszego.
To twoja teoria. I nic więcej.

> A bez wzgledu na rozwiazania ustawowe jezeli pracodawca jest bydlakiem,
> to dalej bedzie ale trzeba pamietac, ze wsrod pracownikow jest nie mniej
> bydlakow i oszustow niz wsrod szefow wiec ci porzadni pracodawcy beda
> mieli wieksze opory, zeby zatrudniac ludzi.
Dowody jakieś, czy tylko tak sobie gadasz?

> Bardzo latwo napisac kilka
> przykazan dla pracodawcow, ktorzy chca uniknac klopotow
[cut]
Jak widać nie jest tak łatwo, skoro tobie kompletnie nie wyszło. Po prostu
za mało znasz prawo pracy, chyba ono kojarzy ci się wyłącznie z KP i to
bardzo powierzchownie znanym i pewnie szczątkowo rozumianym.

BTW - co w ogóle pewnych ludzi obchodzi prawo pracy? Jak sie komuś nie
podoba, niech się samozatrudni i oferuje swoje usługi na drodze umów
cywilno-prawnych. A jeśli tzw. "przedsiębiorcy" uważają, że im się nie
opłaca normalnie zatrudniać prawcowników to niech zawierają takie właśnie
umowy z samozatrudnionymi.
I tyle, to proste - nie wpieprzać się w nie swoje sprawy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> pracy. Po prostu niewiele z tego projektu (bo to tylko projekt)
zrozumiałeś.
Uwazasz, ze np. to ze pracownik w ktorego wyszkolenie pracodawca
zainwestowal duze pieniadze
moze wypowiedziec umowe bez konsekwencji a pracoadawca musi zaplacic
9krotnosc pensji kiedy chce
sie rzstac z pracownikiem to nie jest uprzywilejowanie jednej ze stron???
> > oraz podniesienie
> > pozaplacowych kosztow pracy ( np. dluzsze urlopy )
> A chciałbyś je zmniejszyć? Jak? Np ograniczyc do 14/20 dni???
Np. przez całkowite zniesienie prawa do urlopu może?
platnego? czemu nie
>
> > Tak czy inaczej w
> > skali makro kazdy dodatkowy przywilej odbije sie na spadku
> > zatrudnienia i obnizce plac.
> Teorie, domniemania, fantasmagorie...
> Słowem - bzdety.
idz do jakiejs szkoly
>
> > Dziwie sie, ze pracownicy na tej grupie,
> > ktorzy tak bardzo narzekaja na swoich pracodawcow tak bardzo popieraja
> > usztywnienie KP.
> A dziw się, kto ci broni?
na szczescie nikt nie moze
>
> > Przeciez takie zmiany prowadza do tego, ze trudniej im
> > bedzie zmienic pracodawce na lepszego.
> To twoja teoria. I nic więcej - jeszcze raz idz do szkolu.
>
> > A bez wzgledu na rozwiazania ustawowe jezeli pracodawca jest bydlakiem,
> > to dalej bedzie ale trzeba pamietac, ze wsrod pracownikow jest nie mniej
> > bydlakow i oszustow niz wsrod szefow wiec ci porzadni pracodawcy beda
> > mieli wieksze opory, zeby zatrudniac ludzi.
> Dowody jakieś, czy tylko tak sobie gadasz?
doswiadczenie zyciowe
> > Bardzo latwo napisac kilka
> > przykazan dla pracodawcow, ktorzy chca uniknac klopotow
> [cut]
> Jak widać nie jest tak łatwo, skoro tobie kompletnie nie wyszło. Po prostu
> za mało znasz prawo pracy, chyba ono kojarzy ci się wyłącznie z KP i to
> bardzo powierzchownie znanym i pewnie szczątkowo rozumianym.
>
> BTW - co w ogóle pewnych ludzi obchodzi prawo pracy? Jak sie komuś nie
> podoba, niech się samozatrudni i oferuje swoje usługi na drodze umów
> cywilno-prawnych. A jeśli tzw. "przedsiębiorcy" uważają, że im się nie
> opłaca normalnie zatrudniać prawcowników to niech zawierają takie właśnie
> umowy z samozatrudnionymi.
> I tyle, to proste - nie wpieprzać się w nie swoje sprawy.
>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte

Cale szczescie, ze jednak pomimo tego, ze duch Marksa caly czas jest nad
Polska
mamy juz jednak gospodarke rynkowa i ludzie moga budowac wlasny dobrobyt
pomimo tego, ze socjalisci im to utrudniaja jak sie da.
A takim jak Ty zostaje tylko obrazanie ludzi o innych pogladach
Pozrawiam

do góry

Użytkownik "Blady" <maja(no spam)@wp.pl> napisał w wiadomości
news:dn4j31$8ea$1@nemesis.news.tpi.pl...
(...)

>Tak czy inaczej w skali makro kazdy dodatkowy przywilej odbije sie
na
>spadku zatrudnienia i obnizce plac.

Osobiście uważam, że pracodawcy będący za zlikwidowaniem wszelkich
cywilizowanych regulacji rynku pracy należą do jednej z dwóch grup:
1) Za cienkich, by prowadzić opłacalny biznes, w którym zysk bierze
się nie z oszczędności na płacach/urlopach itp. (w tym za głupich,
by zrozumieć rolę np. sensownego zarządzania a ogólnie jakichkolwiek
sensownych działań w firmie)
2) Chciwych cwaniaczków, którzy i w obecnej sytuacji zarabiają co
najmniej godziwie (ewentualnie mających bardzo duże wydatki i
jeszcze większe ambicje), ale dręczonych myślą, że każda złotówka
którą jakoś dałoby się urwać pracownikowi znajdzie się przecież w
ich portfelu

Dla reszty opisane przez Ciebie rażące przykłady uprzywilejowania
pracowników nie są raczej solą w oku.
Do której grupy Ty się zaliczasz ?

entrop3r

do góry

Użytkownik "entroper" <e...@C...spamerom.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:dn7bcm$rqg$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Osobiście uważam, że pracodawcy będący za zlikwidowaniem wszelkich
> cywilizowanych regulacji rynku pracy należą do jednej z dwóch grup:

Regulowanie rynku pracy to dzicz a nie cywilizacja.


vertret

do góry

Użytkownik "entroper" <e...@C...spamerom.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:dn7bcm$rqg$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Blady" <maja(no spam)@wp.pl> napisał w wiadomości
> news:dn4j31$8ea$1@nemesis.news.tpi.pl...
> (...)
>
> >Tak czy inaczej w skali makro kazdy dodatkowy przywilej odbije sie
> na
> >spadku zatrudnienia i obnizce plac.
>
> Osobiście uważam, że pracodawcy będący za zlikwidowaniem wszelkich
> cywilizowanych regulacji rynku pracy należą do jednej z dwóch grup:
> 1) Za cienkich, by prowadzić opłacalny biznes, w którym zysk bierze
> się nie z oszczędności na płacach/urlopach itp. (w tym za głupich,
> by zrozumieć rolę np. sensownego zarządzania a ogólnie jakichkolwiek
> sensownych działań w firmie)
A Dlaczego???
A czym sie rozni oszczedzanie np. na samochodach od oszczedzania na
pracownikach???
(nie znaczy to, ze kupuje najtansze auta - tylko, ze staram sie je kupic jak
najtaniej)
> 2) Chciwych cwaniaczków, którzy i w obecnej sytuacji zarabiają co
> najmniej godziwie (ewentualnie mających bardzo duże wydatki i
> jeszcze większe ambicje), ale dręczonych myślą, że każda złotówka
> którą jakoś dałoby się urwać pracownikowi znajdzie się przecież w
> ich portfelu

( dokladnie - kazda zlotowka, ktora wydaje na utrzymanie pracownika pochodzi
z
mojego portfela - i jezeli nie musze to wole ja wydac na swoje wakacje na
meledivach
niz na wakacje mojego pracownika w szczyrku, co nie znaczy, ze wartosciowemu
pracownikowi
ktory dostarcza firmie duzego przychodu nie zapewnie wczasow na meledivach z
moich zlotowek
zeby go zmotywowac do dalszej dobrej pracy a moze nawet lepszej - ale to nie
wynika z mojej dobroci
serca tylko z oceny wartosci pracownika dla firmy i wplywu takiego bonusu na
jego efektywnosc)
a przy okazji nie Tobie oceniac godziwosc zarobkow Twojego szefa
mozesz ocenic godziwosc wlasnych zarobkow....a jezeli uznasz, ze nie sa
godziwe masz dwa wyjscia
1. negocjacje
2. wypowiedzenie umowy o prace.

> Dla reszty opisane przez Ciebie rażące przykłady uprzywilejowania
> pracowników nie są raczej solą w oku.
> Do której grupy Ty się zaliczasz ?
Zdecydowanie do tej dla ktorej uprzywilejowanie pracownika jest sola w
oku.......
ryzyko zatrudnienia jest elementem kalkulacji wynagrodzenia........
Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Blady" <maja(no spam)@wp.pl> napisał w wiadomości
news:dn7evc$dcb$1@atlantis.news.tpi.pl...

> A czym sie rozni oszczedzanie np. na samochodach od oszczedzania
na
> pracownikach???
> (nie znaczy to, ze kupuje najtansze auta - tylko, ze staram sie je
kupic jak
> najtaniej)

niczym - i w jednym i w drugim przypadku rozbijasz się o koszta, na
które nie masz wpływu. W przypadku aut jest to marża producenta
(auta są produkowane coraz taniej i badziewniej, ale Ty sam auta
zrobić nie dasz rady, dlatego fundujesz wakacje na "meledivach"
pomysłodawcom róznych "usprawnień", dzięki którym auto po paru
latach się rozpada). W przypadku pracownika są to inne odgórnie
narzucone i wielce niesprawiedliwe niedogodności (w tym wakacje dla
szefostwa ZUS-u). Jedyna różnica jest taka, że z niesprawiedliwym
podziałem tortu w przypadku samochodów nie dyskutujesz. Dlaczego w
takim razie o prawach pracowniczych nie myślisz jak o czymś, czego
nie możesz zmienić ? Bo jest to regulacja państwowa ?

> ( dokladnie - kazda zlotowka, ktora wydaje na utrzymanie
pracownika pochodzi
> z
> mojego portfela - i jezeli nie musze to wole ja wydac na swoje
wakacje na
> meledivach
> niz na wakacje mojego pracownika w szczyrku

ale przecież nie musisz w ogóle jej wydawać - przecież możesz
wykonać pracę sam, nieprawdaż ?

pozdrawiam
entrop3r

do góry