Użytkownik "entroper" <e...@C...spamerom.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:dn7bcm$rqg$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Blady" <maja(no spam)@wp.pl> napisał w wiadomości
> news:dn4j31$8ea$1@nemesis.news.tpi.pl...
> (...)
>
> >Tak czy inaczej w skali makro kazdy dodatkowy przywilej odbije sie
> na
> >spadku zatrudnienia i obnizce plac.
>
> Osobiście uważam, że pracodawcy będący za zlikwidowaniem wszelkich
> cywilizowanych regulacji rynku pracy należą do jednej z dwóch grup:
> 1) Za cienkich, by prowadzić opłacalny biznes, w którym zysk bierze
> się nie z oszczędności na płacach/urlopach itp. (w tym za głupich,
> by zrozumieć rolę np. sensownego zarządzania a ogólnie jakichkolwiek
> sensownych działań w firmie)
A Dlaczego???
A czym sie rozni oszczedzanie np. na samochodach od oszczedzania na
pracownikach???
(nie znaczy to, ze kupuje najtansze auta - tylko, ze staram sie je kupic jak
najtaniej)
> 2) Chciwych cwaniaczków, którzy i w obecnej sytuacji zarabiają co
> najmniej godziwie (ewentualnie mających bardzo duże wydatki i
> jeszcze większe ambicje), ale dręczonych myślą, że każda złotówka
> którą jakoś dałoby się urwać pracownikowi znajdzie się przecież w
> ich portfelu

( dokladnie - kazda zlotowka, ktora wydaje na utrzymanie pracownika pochodzi
z
mojego portfela - i jezeli nie musze to wole ja wydac na swoje wakacje na
meledivach
niz na wakacje mojego pracownika w szczyrku, co nie znaczy, ze wartosciowemu
pracownikowi
ktory dostarcza firmie duzego przychodu nie zapewnie wczasow na meledivach z
moich zlotowek
zeby go zmotywowac do dalszej dobrej pracy a moze nawet lepszej - ale to nie
wynika z mojej dobroci
serca tylko z oceny wartosci pracownika dla firmy i wplywu takiego bonusu na
jego efektywnosc)
a przy okazji nie Tobie oceniac godziwosc zarobkow Twojego szefa
mozesz ocenic godziwosc wlasnych zarobkow....a jezeli uznasz, ze nie sa
godziwe masz dwa wyjscia
1. negocjacje
2. wypowiedzenie umowy o prace.

> Dla reszty opisane przez Ciebie rażące przykłady uprzywilejowania
> pracowników nie są raczej solą w oku.
> Do której grupy Ty się zaliczasz ?
Zdecydowanie do tej dla ktorej uprzywilejowanie pracownika jest sola w
oku.......
ryzyko zatrudnienia jest elementem kalkulacji wynagrodzenia........
Pozdrawiam