W wiadomości news:1l6547zwi5cop.dlg@kapselek.net Kapsel
<k...@p...onet.pl> pisze:

> Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
> regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
> jest premia są lepsze.
> Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
> rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
> zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
> premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
> ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
> spadek całkowitego wynagrodzenia.
> Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?
To zależy.
Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
Ale pewnie pracodawca był wystarczająco cwany i w umowie jedynie wspomniał o
regulaminie bez precyzowania jego treści.
A ten regulamin może się zmieniać bardzo często.
Doradzam przeczytanie umowy o pracę. Najlepiej przed podpisaniem (to na
przyszłość, teraz trochę za późno).

--
Jotte