Thu, 1 Jul 2010 15:13:44 +0200, Jotte napisał(a):

> W wiadomości news:1l6547zwi5cop.dlg@kapselek.net Kapsel
> <k...@p...onet.pl> pisze:
>
>> Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
>> regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
>> jest premia są lepsze.
>> Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
>> rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
>> zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
>> premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
>> ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
>> spadek całkowitego wynagrodzenia.
>> Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?
> To zależy.
> Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
> niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
jaki procent otrzymuje pracownik.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl