Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
jest premia są lepsze.

Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
spadek całkowitego wynagrodzenia.

Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl