Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
jest premia są lepsze.

Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
spadek całkowitego wynagrodzenia.

Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

W wiadomości news:1l6547zwi5cop.dlg@kapselek.net Kapsel
<k...@p...onet.pl> pisze:

> Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
> regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
> jest premia są lepsze.
> Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
> rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
> zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
> premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
> ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
> spadek całkowitego wynagrodzenia.
> Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?
To zależy.
Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
Ale pewnie pracodawca był wystarczająco cwany i w umowie jedynie wspomniał o
regulaminie bez precyzowania jego treści.
A ten regulamin może się zmieniać bardzo często.
Doradzam przeczytanie umowy o pracę. Najlepiej przed podpisaniem (to na
przyszłość, teraz trochę za późno).

--
Jotte

do góry

Thu, 1 Jul 2010 15:13:44 +0200, Jotte napisał(a):

> W wiadomości news:1l6547zwi5cop.dlg@kapselek.net Kapsel
> <k...@p...onet.pl> pisze:
>
>> Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
>> regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
>> jest premia są lepsze.
>> Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
>> rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
>> zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
>> premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
>> ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
>> spadek całkowitego wynagrodzenia.
>> Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?
> To zależy.
> Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
> niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.

W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
jaki procent otrzymuje pracownik.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

W wiadomości news:m8n94qfgu6fm.dlg@kapselek.net Kapsel
<k...@p...onet.pl> pisze:

>>> Jest sobie system wynagrodzeń oparty o podstawę i comiesięczną premię
>>> regulaminową. Generalnie co miesiąc wyniki, w oparciu o które wyliczana
>>> jest premia są lepsze.
>>> Do tej pory jak się brało urlop w firmie, to nikt nad tym się nie
>>> rozwodził, tylko normalnie były podliczane premie na koniec miesiąca jak
>>> zawsze. Tymczasem teraz nagle założenie to zostało uznane za błędne i
>>> premia za dni urlopowe ma być liczona względem średniej z premii z 3
>>> ostatnich miesięcy. Finalnie więc to uśrednienie powoduje niewielki, ale
>>> spadek całkowitego wynagrodzenia.
>>> Pytanie, czy powyższa zmiana jest prawidłowa?
>> To zależy.
>> Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
>> niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
> W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
> jaki procent otrzymuje pracownik.
W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i
płacy.

--
Jotte

do góry

Thu, 1 Jul 2010 15:39:42 +0200, Jotte napisał(a):

>>> Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
>>> niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia zmieniającego.
>> W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
>> jaki procent otrzymuje pracownik.
> W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i
> płacy.

Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej
te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o
wypowiedzeniach zmieniających itp.

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

Użytkownik "Kapsel" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1wwlnacw2sw55$.dlg@kapselek.net...
> Thu, 1 Jul 2010 15:39:42 +0200, Jotte napisał(a):
>
>>>> Jeśli zasady przyznawania premii są częścią umowy o pracę (co IMO jest
>>>> niezgodne z prawem) to ich rewizje wymagają wypowiedzenia
>>>> zmieniającego.
>>> W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
>>> jaki procent otrzymuje pracownik.
>> W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i
>> płacy.
>
> Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej
> te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o
> wypowiedzeniach zmieniających itp.
>

Chcą je liczyć tak jak oblicza się wymagrodzenie za okres urlopu. Nie wiem
czy to dobrze czy nie. W umowach macie że premia w konretnej wysokości
należy się za spełnienie jakichś warunków. Wygląda to na premię reglaminową.
Jeżeli jest naliczana jako procent wynagrodzenia podstawowego to już z racji
takiego sposobu naliczania będzie niższa bo wymagrodzenie urlopowe jest
niższe.
Jeżeli premie macie określone kwotowo lub w sposób niezależny od podstawy
wynagrodzenia (np jako procent wypracowanego obrotu lub zysku firmy w jakimś
okreśie rozliczeniowym) to moim zdaniem takie obliczanie premii o jakim
piszesz jest co do zasady nieprawidłowe.
--
Jackare

do góry

Fri, 2 Jul 2010 10:58:54 +0200, Jackare napisał(a):

>> Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej
>> te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o
>> wypowiedzeniach zmieniających itp.
>>
>
> Chcą je liczyć tak jak oblicza się wymagrodzenie za okres urlopu. Nie wiem
> czy to dobrze czy nie. W umowach macie że premia w konretnej wysokości
> należy się za spełnienie jakichś warunków. Wygląda to na premię reglaminową.
> Jeżeli jest naliczana jako procent wynagrodzenia podstawowego to już z racji
> takiego sposobu naliczania będzie niższa bo wymagrodzenie urlopowe jest
> niższe.
> Jeżeli premie macie określone kwotowo lub w sposób niezależny od podstawy
> wynagrodzenia (np jako procent wypracowanego obrotu lub zysku firmy w jakimś
> okreśie rozliczeniowym) to moim zdaniem takie obliczanie premii o jakim
> piszesz jest co do zasady nieprawidłowe.

Premia jest naliczana, można by rzec "od obrotu", zupełnie niezależnie od
podstawy. Stąd właśnie moje wątpliwości, które teraz dodatkowo podsycasz...
tylko jak teraz rozmawiać z księgowym, kiedy biuro rachunkowe tak mu
wskazało? ;]



--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

W wiadomości news:1wwlnacw2sw55$.dlg@kapselek.net Kapsel
<k...@p...onet.pl> pisze:

>>> W umowie stoi jasny zapis nt. systemu premiowania, tj. określono za co i
>>> jaki procent otrzymuje pracownik.
>> W takim razie zmiana wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i
>> płacy.
> Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej
> te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o
> wypowiedzeniach zmieniających itp.
Trudno coś powiedzieć sensownego nie znając zapisów umowy.
Jeśli były naliczane nieprawidłowo (czyli - jeśli dobrze zrozumiałem - za
wysoko), to macie nienależne dochody. ;)
Roszczenia z tytułu stosunku pracy przedawniaja się zaś dopiero po 3
latach...

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:i0k9og$p2j$1@node2.news.atman.pl Jackare
<j...@i...pl> pisze:

> wymagrodzenie urlopowe jest niższe.
Doprawdy?
To art. 172 KP już nie obowiązuje?

--
Jotte

do góry