Użytkownik "Immona" napisał w wiadomości

> > Oczywiście, powyższe pytania były skrajne.
> > Chociaż ja się już spotkałam z pytaniami od pracodawcy:
> > "Czy jest pani w ciąży?", "Czy ma pani narzeczonego?"
> > - co to k.... pracodawcę obchodzi???
>
> Niestety finansowo go obchodzi. Jesli zajdziesz w ciaze
> bedac u niego zatrudniona, wynikaja z tego rozne przywileje
> dla Ciebie, z ktorych sporo dotyka finansowo jego
> bezposrednio, a nie urzedy panstwowe, ktore to wymyslily.

Nie tłumacz mi rzeczy oczywistych - ja o tym wiem, dlaczego
tak jest, co nie znaczy, że jest normalnie.

Według Twojego rozumowania to żadna kobieta, która nie
urodziła co najmniej dwójki dzieci nie powinna pracować.
Zakładasz też, że przychodząc do pracy tylko myślę, jak
tu wyrolować pracodawcę i zajść sobie w ciążę, żeby się
'byczyć', gdy on będzie na mnie 'bulił'?
Uważasz, że kobiety w ciąży chodzą szukać pracy, żeby
znaleźć 'tanie utrzymanie'?
Ciekawe, jak byś się czuła, gdyby pracodawcy nie chcieli
Cię zatrudniać tylko dlatego, że jesteś kobietą w wieku,
w którym w każdej chwili możesz zajść w ciążę (pomiędzy
18 a 30 rokiem życia)?

> Generalnie dotyczy to silniej nudnych, niskoplatnych i malo
> perspektywicznych prac, gdzie rachunek zyskow i strat kobiety
> moze ja zaprowadzic do decyzji, ze wiecej zyska (w sensie
> kombinacji korzysci psychicznych i finansowych) rodzac
> i korzystajac ze zwiazanych z tym przywilejow, niz pracujac.

Zastanawiasz się czasem nad tym co piszesz?
Uważasz, że bycie w ciąży i urodzenie dziecka to tak, jak
pójście do sklepu i kupienie jogurtu???
Myślisz, że kalkulacja kobiety jest taka, że jak słabo płacą,
to lepiej zajdę w ciążę???
Większość kobiet myśli o tym, że po wypadnięciu z rynku
pracy na okres odchowania dziecka itp. będą miały problemy
ze znalezieniem pracy ze względu na przerwę w życiorysie
i to, że będą miały małe dziecko na wychowaniu - i dlatego
odwlekają decyzję o zajściu w ciążę do tzw. 'ostatniego dzwonka',
żeby tylko jakoś ustawić się w życiu/pracy. Dlatego mamy teraz
niż demograficzny, co jest pestką w porównaniu z tym, co będzie
za kilka lat.

> Na stanowiskach lepiej platnych, perspektywicznych, gdzie
> mozna osiagac coraz wiecej w zaleznosci od swoich wynikow
> i na ktore przyjmuje sie osoby ewidentnie ambitne, po ktorych
> CV widac, ze byly od dawna ukierunkowane na kariere zakres
> takiej dyskryminacji jest znacznie mniejszy

Nawet i na tych lepiej płatnych, ambitnych stanowiskach
w którymś momencie (tak koło trzydziestki) dziewczyna/kobieta
stwierdza, że jak teraz nie urodzi dziecka, to nie będzie go miała
nigdy. I wtedy nawet na tym lepiej płatnym stanowisku też może
zajść w ciążę.

> > A może raczej dyskryminacja, bo facetowi nie zadają
> > takich pytań: "Czy niedługo urodzi się panu dziecko?",
> > "Czy ma pan żonę w ciąży?".
>
> Nawet jesli wyrownac urlopy wychowawcze i cala reszte,
> to kobieta w ciazy bedzie miala mdlosci o poranku, a ojciec
> jej dziecka nie bedzie w tym samym czasie funkcjonowal gorzej
> z powodow biologicznych zwiazanych z dzieckiem.

Nie każda kobieta ma mdłości i nie każdej to przeszkodzi w pracy.
Wiele kobiet zaraz po urodzeniu chce wrócić do pracy oddając
dziecko do żłobka, przedszkola itp.
Niektórzy więksi pracodawcy znajdują sposób na to, aby młoda
mama mogła pracować i mieć pewność, że jej dziecko jest
pod właściwą opieką - przyzakładowe przedszkola itp.

> Choc IMHO tego typu biologiczne fakty stanowia w motywacji
> do dyskryminacji na tym tle mala czesc; czesc zasadnicza nalezy
> przypisac rozdmuchanym przywilejom zapisanym w KP.

O! I znowu widać Twoje przebywanie między 'wronami',
do tego w towarzystwie w większości męskim!

Ty jak się wypowiadasz na grupie, to wypowiadasz własne zdanie,
czy nawet tutaj reprezentujesz interesy przedsiębiorców?

Tak a propos, to się zastanawiam, czy jest jakaś dziedzina,
w której nie wypowiadałabyś się (tak samo jak i koleżanka
Kira) - autorytatywnie?
Wy we dwie to już chyba się na wszystkim znacie. :>>>

--
Koziorozec