Aneczka napisał(a):

> Możesz sam go skontrolować (albo wysłać kogoś upoważnionego z firmy).
> O ile dobrze pamiętam (poprawcie jeśli się mylę), to jeśli na zwolnieniu
> nie ma zaznaczenia "może chodzić", powinien być w domu (oczywiście
> zawsze może się tłumaczyć, że musiał iść po lekarstwo, ale zawsze też
> można zaczekać, albo wrócić za godzinę...).
>

Dzieki za info. Czy masz gdzies pod reka podstawe prawna? Zalozmy, ze
sytuacja sie potwierdzila, pracownik pracuje gdzie indziej. Jakie mam
mozliwosci ukarania go? Zwolnienie dyscyplinarne (przypominam, ze
dostalem juz wypowiedzenie od niego). Co moge zrobic?