Użytkownik "Pietrek" <pietrek34 SKASUJ @wp.pl> napisał w wiadomości
news:ebp6kh$3op$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Moim skromnym zdaniem nie ma to większego znaczenia. Pracowałem kiedyś od
> 7 - 15, 8 - 16, innym razem 8 - 20 i 20 - 8. Ostatnio 9 - 18, potem 10 -
> 18.
> Nie ma w ogóle o czym mówić, bo albo się zgadzasz albo nie przyjmujesz
> warunków, co prowadzi do odchudzenia ekipy o Twoją osobę.
> Jeśli firma płaci godziwe wynagrodzenie, nawet nie kokosy ale tyle żeby
> móc
> godnie żyć i na dodatek atmosfera w pracy jest dobra to można się
> dostosować.
> Natomiast jeśli jest ogólnie kicha a w okolicy nawał ofert pracy to można
> pomyśleć o rzuceniu tego i znalezieniu czegoś innego.

Dziwna odpowiedz. Ja chce wiedziec jak to jest w przepisach.

Wyobraz sobie, ze sa sytuacje w ktorych zmiana czasu pracy nie wchodzi w
gre*. I nie zawsze jest to widzimisie pracownika. A traci na tym kazdy.
Pracownik, bo bedzie zmuszony sie zwolnic i pracodawca, bo bedzie musial
szukac nowego fachowca i go szkolic. Dlatego dziwne jest, ze takiego czegos
nie pisze sie w umowie.

* brak dojazdu
opieka nad dzieckiem w okreslonych godzinach
dodatkowa praca
dodatkowe zajecia

i wiele innych sytuacji.

pozdrawiam
Laris