Pawel Kender Maczewski wrote:

> > skoro uwazasz, ze pewien zakres obowiazkow nie jest warty tego,
> > aby pracic za niego 849PLN, to logicznym rozwiazaniem jest
> > dolaczenie tego zakresu obowiazkow do zakresu obowiazkow innego
> > (zatrudnionego juz) pracownika; i podwyzszenie mu wynagrodzenia
> > o wartosc tej pracy;
> Nie zawsze się da. Czasem praca wymaga siedzenia na tyłku i np. czekania
> na telefon/koordynowania pracy wykonawców w razie potrzeby. Ktoś taki
> musi być w ciągu tych 8h właśnie tylko _dyspozycyjny_ - i nie może być
> np. jednocześnie hadnlowcem, hydraulikiem czy kimś innym.

zalosne... i taka osoba, ktorej zadaniem jest siedzenie 8h na
telefonie i _byc_ _moze_ raz na kilka dni ktos zadzwoni, ale
jak juz zadzwoni i nikt by tego telefonu nie odebral, to by
oznaczalo np. kilkanascie tysiecy PLN straty dla firmy, to
taka osoba nie jest warta 1000PLN miesiecznie; i bys ja rozliczal
wedlug czasu rozmow telefonicznych, ktore przeprowadzila;

czyli dla Ciebie osoba, ktorej zadania polegaja np. na przygotowaniu
planu dnia dla kilku innych pracownikow, ktorzy wychodza w teren,
a nastepnie ta osoba musi przyjac od pracownikow raporty z zadan,
czyli od 09 do 10 wysyla pracownikow w teren, od 16 do 17 zbiera
raporty - to dla Ciebe ona pracuje tylko dwie godziny tego dnia??

pzdrv;
adas;