camel napisał(a):
> On 2006-07-16 13:41:30 +0200, Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer>
> said:
>
>> adas; napisał(a):
>>
>>> Hej!
>>
>> [...]
>> > Co wy na to?
>>
>>> Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
>>> ukrywanie w CV nazw pracodawcow.
>>
>> Że to dowód kompletnego braku zaufania i zbyt daleko posuniętej
>> ostrożności. Jako rekruter nie zapraszałbym takiej osoby. Z przyczyn
>> zawodowych i osobistych - nie mam ochoty jako człowiek i pracownik
>> cackać się z kimś jak z jajkiem, skoro z innymi nie musze tego robić.
>> I nie mam ochoty rozmawiać z kimś, kto na starcie bezosobowo, nie
>> znając osoby rekrutujacej ani firmy, lokuje w niej taką dawkę braku
>> zaufania. I nie widzę powodu stosować odrębnej taryfy dla jednego
>> kandydata. Wszyscy napisali w CV niezbędne informacje, prócz jednego.
>> Byłoby nieuczciwe względem pozostałych kandydatów zapraszać na rozmowę
>> właśnie tego jednego.(...)
>
>
> Tak sobie myślę, że to dotyczy rekrutacji na te wszystkie stanowiska
To, o czym napisałem, czyli, co się robi z dokumentami-rebusami dotyczy
rekrutacji na każde stanowisko.

> biurowo-marketingowe, gdzie wystarczy 10-minutowe szkolenie z obsługi
> niszczarki do pracy.
Patrząc na piękne kampanie Nike, Żywca trudno odnieść wrażenie, że
wystarczy 10-minutowe szkolenie z niszczarki. To samo dotyczy stanowisk
stricte biurowych. Ich paradoksalną cechą jest to, że nie dostrzega się
ich ważności, póki działają bez zarzutu. Dopiero, kiedy coś się knoci -
firma dostaje wyraźną informację, że te stanowiska istnieją i coś się na
nich dzieje. Coś więcej niż niszczenie dokumentów.

> Nam, na stanowisko, gdzie potrzeba konkretnej
> wiedzy, rekruterzy nigdy nie przysłali nikogo rozsądnego. Same szczurki
> korporacyjne. Sami musieliśmy wybrać człowieka i dopiero on się
> sprawdza. Na podstawie CV byłby odrzucony w pierwszym etapie. Ci, z
> pięknymi CV byli rodzajem osób, który 80% czasu poświęca na "budowanie
> relacji z szefami" i autoreklamę. Owszem, tacy robią kariery - ale ani
> to dobre dla firmy ani dla zespołu...
Nie twierdzę, że piękne CV = doskonały pracownik. Ale piękne CV zachęca
do rozmowy bardziej niż paskudne CV albo nieufne CV. Jacy ludzie stoją
za owymi cefałkami - to już insza inszość.

pozdr.
m.