leszek wrote:

> Muchomor <1...@v...pl> napisał(a):
>
>>
>> "Pawel" <root@[127.0.0.1]> wrote in message
>> news:21f46$43a5a43b$3eb33491$30067@news.chello.pl...
>> > Muchomor wrote:
>> >
>> >>
>> >> "Lukasz" <b...@b...pl> wrote in message
>> >> news:do3i8e$amf$1@news.onet.pl...
>> >>>> w kocu sami wiedz lepiej, kogo potrzebuj
>> >>>
>> >>> Ja jako odnosz wraenie (i kto to chyba tutaj pisa), e nie
>> >>> szukaj dobrych, samodzielnych programistw, ale "klepaczy kodu",
>> >>> ktrzy s w stanie
>> >>> grzecznie wytrzyma psychicznie, gdy zostan wyprani z wasnej
>> >>> inwencji.
>> >>
>> >> Motorola szuka inzynierow oprogramownia.
>> >
>> > inzynierów? chyba raczej ludzi obeznanych c/c++ i poliglotów, których
>> > potem
>> > mozna urobic na odpowienim gruncie.
>>
>> Tak, inzynierow. Tak jak napisalem kodowanie to tylko mala czesc procesu
>> produkcji oprogramowania i to nie tylko w Motoroli, ale kazdej innej
>> firmie, w ktorej znane jest pojecie procesu. Inzynier to wie, programista
>> nie koniecznie.
>
> Przeciez sam sobie przeczysz. Za pomocą tego testu (co podany w
> początkowym poscie) to sprawdzasz co najwyżej owe 10% czy nawet 5% tego,
> co tworzy owego "inzyniera". W tym teście przecież nie ma absolutnie nic
> na temat "procesu produkcji" jest wyłącznie sprawdzana teoretyczna
> znajmość C++, którą można bez kłopotu nabyć np. z książki "Thinking in
> C++" czy po jakimś kursie programowania. Chyba, że ten test jest tylko
> jednym elementem procesu rekrutacji.

po teście z technologii informatycznych jest jeszcze rozmowa (~1h)
z menedżerem projektu/działu do którego aplikujesz i panią z HR.
masa pytań typu jak radzisz sobie z problemami w pracy, jak się motywujesz
do pracy, coś o wartościach etycznych (np. pisanie projektów na zlecenie
- dobre, czy złe i co X o tym sądzi). generalnie standardowy test
psychologiczny i na samym końcu język obcy z panią od HR. tak było jakiś
czas temu, czy teraz jest podobnie to nie wiem.