eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeMotorola Kraków - rozmowaRe: Motorola Krakw - rozmowa
  • Data: 2005-12-18 19:16:35
    Temat: Re: Motorola Krakw - rozmowa
    Od: Paweł <root@[127.0.0.1]> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    leszek wrote:

    > Muchomor <1...@v...pl> napisał(a):
    >
    >>
    >> "Pawel" <root@[127.0.0.1]> wrote in message
    >> news:21f46$43a5a43b$3eb33491$30067@news.chello.pl...
    >> > Muchomor wrote:
    >> >
    >> >>
    >> >> "Lukasz" <b...@b...pl> wrote in message
    >> >> news:do3i8e$amf$1@news.onet.pl...
    >> >>>> w kocu sami wiedz lepiej, kogo potrzebuj
    >> >>>
    >> >>> Ja jako odnosz wraenie (i kto to chyba tutaj pisa), e nie
    >> >>> szukaj dobrych, samodzielnych programistw, ale "klepaczy kodu",
    >> >>> ktrzy s w stanie
    >> >>> grzecznie wytrzyma psychicznie, gdy zostan wyprani z wasnej
    >> >>> inwencji.
    >> >>
    >> >> Motorola szuka inzynierow oprogramownia.
    >> >
    >> > inzynierów? chyba raczej ludzi obeznanych c/c++ i poliglotów, których
    >> > potem
    >> > mozna urobic na odpowienim gruncie.
    >>
    >> Tak, inzynierow. Tak jak napisalem kodowanie to tylko mala czesc procesu
    >> produkcji oprogramowania i to nie tylko w Motoroli, ale kazdej innej
    >> firmie, w ktorej znane jest pojecie procesu. Inzynier to wie, programista
    >> nie koniecznie.
    >
    > Przeciez sam sobie przeczysz. Za pomocą tego testu (co podany w
    > początkowym poscie) to sprawdzasz co najwyżej owe 10% czy nawet 5% tego,
    > co tworzy owego "inzyniera". W tym teście przecież nie ma absolutnie nic
    > na temat "procesu produkcji" jest wyłącznie sprawdzana teoretyczna
    > znajmość C++, którą można bez kłopotu nabyć np. z książki "Thinking in
    > C++" czy po jakimś kursie programowania. Chyba, że ten test jest tylko
    > jednym elementem procesu rekrutacji.

    po teście z technologii informatycznych jest jeszcze rozmowa (~1h)
    z menedżerem projektu/działu do którego aplikujesz i panią z HR.
    masa pytań typu jak radzisz sobie z problemami w pracy, jak się motywujesz
    do pracy, coś o wartościach etycznych (np. pisanie projektów na zlecenie
    - dobre, czy złe i co X o tym sądzi). generalnie standardowy test
    psychologiczny i na samym końcu język obcy z panią od HR. tak było jakiś
    czas temu, czy teraz jest podobnie to nie wiem.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1