> I to jest problem większy dla pracodawców niż dla tych kilku
nierozpoznanych
> orłów którzy giną w masie średniaków.
Zgadza sie.

> Premiowanie średniactwa jest dość
> charakterystyczne, inaczej sie nie da? Zbyt wielki nacisk na praktykę ma w
> sumie negatywne konsekwencje.
Sorry, ale skad przekonanie, ze praktyk == sredniak ?

> BTW. Widziałeś, kto zdobył tytuł najbardziej inowacyjnej firmy 2003?
Nie. Ale nie mow, ze maly-miekki?

> > Argument jest jeden - stres jest duzym dyskomfortem dla czlowieka,
> > ale ma jedna zalete - nakreca do dzialania. Oczywiscie nie wszystkich.
>
> Rozumiem, ze stresujesz kandydata chcąc wydobyć z niego w czasie procedury
> aplikacyjnej wyzszą wydajnośc niż zwykle.
Podczas rekrutacji nie chodzi o wydajnosc - raczej o zdolnosc logicznego
myslenia.
A takowa czasem znika w obliczu stresu ;-)

> Jednym słowem działasz na jego
> korzyść.
No wreszcie ktos mnie zrozumial ;-)))))

> Są dwie szkoły wymieniania żarówek. Jedna robić to po przepaleniu, druga
po
> upływie normatywnej liczby godzin. Kto sie mniej stresuje i komu się
świecą
> wszystkie zarówki? Niestety, to kosztuje.
Jasne. Gorzej, jesli to nie Ty je zapalasz i gasisz, a wiec nie masz
mozliwosci
stwierdzenia, kiedy ta normatywna liczba godzin zostanie przekroczona.
Zostaje druga szkola.

> > Ok, do kapitalizmu trzeba dorosnac - i musza to zrobic obie strony.
> > Ale wiesz, dorastanie trwa, a dzisiaj jest po prostu dzisiaj, i nikt
tego
> > nie
> > zmieni od zaraz.
>
> To nieco inne stanowisko niż to, od którego rozpoczynałeś wątek.
Nie - po prostu wtedy tego nie napisalem (swiadomie - chodzilo
mi o wyrazne uwidocznienie ironii).
Natomiast i tak nie ma to znaczenia - rynek pracy jest, jaki jest i
pracobiorcy musza go brac "z dobrodziejstwem inwentarza" - inaczej
nie beda mieli pracy.

> > Tak wiec, zamiast sie obrazac na pracodawcow, moze pracobiorcy tez
> > czasem spojrzeli by na siebie krytyczniej? Obydwu stronom wyszlo by
> > to na dobre.
> >
> I na odwrót. Podobno zgoda buduje, ale jesli dojdzie do pracy bez stresu
kto
> uratuje wydajność?
;-))))

> > > Czasem jednak słuzą do badania rynku. I wtedy są lipne.
> > Jestem przekonany, ze to znikomy procent ofert.
> >
> Ale to jest tylko Twoje przekonanie kontra przekonaniu kilku innych osób.
Zgoda. To tylko moj osad. Nie badalem tego nigdy. Nie twerdze, ze mam
monopol na racje.

> Nie będę się upierał, nie robiłem statystyki, zresztą nie to się liczy a
> głosno manifestowane przekonanie. To nie jest tylko problem kilku
> niezadowolonych, ale konsekwencji całego smrodku wokól tego.
I wlasnie ten smrodek mnie wkurza. Mam wrazenie, ze jak ludziom
cos nie smierdzi, to zle sie czuja.

[ciach]

> Talent - tak, byleby świecznik nie był za bardzo podejrzany.
;-)))))))

PiotrG