Użytkownik "PiotrG" <p...@s...com.pl> napisał w wiadomości
news:bpmahf$hf2$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> > Jakoś jest bardzo malo ogłoszeń w których żada się się inowacyjności,
> > głównie chodzi o praktykę. A ta może być różna.
> Problem polega na tym, ze praktyka daje sie latwiej zweryfikowac niz
> "otwartosc umyslu".
>
I to jest problem większy dla pracodawców niż dla tych kilku nierozpoznanych
orłów którzy giną w masie średniaków. Premiowanie średniactwa jest dość
charakterystyczne, inaczej sie nie da? Zbyt wielki nacisk na praktykę ma w
sumie negatywne konsekwencje. Popatrz na oferty zagraniczniaków. Sa całkiem
inne...
BTW. Widziałeś, kto zdobył tytuł najbardziej inowacyjnej firmy 2003?

> Argument jest jeden - stres jest duzym dyskomfortem dla czlowieka,
> ale ma jedna zalete - nakreca do dzialania. Oczywiscie nie wszystkich.

Rozumiem, ze stresujesz kandydata chcąc wydobyć z niego w czasie procedury
aplikacyjnej wyzszą wydajnośc niż zwykle. Jednym słowem działasz na jego
korzyść.

> jest za malo - to by byla manipulacja. Wyrecza mnie rzeczywistosc,
> dajaca tyle stresu, ze starcza dla wszystkich i jeszcze zostaje.

Są dwie szkoły wymieniania żarówek. Jedna robić to po przepaleniu, druga po
upływie normatywnej liczby godzin. Kto sie mniej stresuje i komu się świecą
wszystkie zarówki? Niestety, to kosztuje.

> Ok, do kapitalizmu trzeba dorosnac - i musza to zrobic obie strony.
> Ale wiesz, dorastanie trwa, a dzisiaj jest po prostu dzisiaj, i nikt tego
> nie
> zmieni od zaraz.

To nieco inne stanowisko niż to, od którego rozpoczynałeś wątek.

> Tak wiec, zamiast sie obrazac na pracodawcow, moze pracobiorcy tez
> czasem spojrzeli by na siebie krytyczniej? Obydwu stronom wyszlo by
> to na dobre.
>
I na odwrót. Podobno zgoda buduje, ale jesli dojdzie do pracy bez stresu kto
uratuje wydajność?
>
> > Czasem jednak słuzą do badania rynku. I wtedy są lipne.
> Jestem przekonany, ze to znikomy procent ofert.
>
Ale to jest tylko Twoje przekonanie kontra przekonaniu kilku innych osób.

> > Niestety nad tą
> > działalnością unosi sie cos w rodzaju odpowiedzialności zbiorowej i
jesli
> > jeden daje frajerskie ogłoszenie, to odór przyepia się do wszystkich.
> Wiesz, to mi przypomina: zabierzmy poslom i senatorom diety, to
> bezrobotnym sie poprawi. Chyba tylko humor. Nie ta skala!
>
Nie będę się upierał, nie robiłem statystyki, zresztą nie to się liczy a
głosno manifestowane przekonanie. To nie jest tylko problem kilku
niezadowolonych, ale konsekwencji całego smrodku wokól tego.

>Zupelnie tak jak
> u nas,
> tylko z wieksza kultura.
>
Nie tylko z większą kulturą, ale i z wiekszą równowagą między prawami i
obowiązkami. Chociażby niesienie rozmaitych kaganków jest przywilejem
pracodawców przecież.

> Wiesz, sweczniki sa takie jakie sa - i nadal uwazam, ze trzeba miec talent
> zeby wyjsc
> na swiecznik.
>
Talent - tak, byleby świecznik nie był za bardzo podejrzany.