> Cóz Ci po takiej wiedzy? Może się nauczy w try miga i będzie bardziej
> twórczy od tego co już umie, ale to jego absolutne maksimum?
Moze tak, ale daj mi choc jedno kryterium, ktore pozwoli mi podjac
taka decyzje ;-)

>
> > - jak do tego podchodzi;
> > - jak sobie radzi z nowym;
>
> Z nowym? Chodzi o firme inowacyjną? Ile takich jest w Polsce?
Nie. Czy uwazasz, ze kazdy robil w zyciu wszystko? Jesli ty robiles,
to musisz byc juz baaaardzo stary ;-)
Chodzi o nowe tematy, nowe otoczenie, nowe metody pracy, nowe
wymagania...

>
> > - jak pracuje w stresie;
>
> Stress jest skutkiem kiepskiego kierownikowania.
Bzdura. Bujda na resorach. Rozumiem, ze pracowales cale zycie
w budzetowce, popijajac kawe 10 razy dziennie?
No, byc moze jest tak tez w firmach produkcyjnych.
Ale firmy uslugowe lub handlowo-uslugowe nie moga w
dzisiejszych czasach pozwolic sobie na labe.
Popracuj w serwisie albo supporcie jakiejs firmy, i pokombinuj
troche, jak supportowac dwa problemy na raz, szukajac jednoczesnie
rozwiazania trzeciego problemu, i wiedzac, ze od tego czy rozwiazesz
ten problem zalezy los kontraktu na 1.5mln$ (przypadek praktyczny)..
Wiesz, wszystko zalezy od poczucia odpowiedzialnosci - jesli chcesz
byc bylejakim pracownikiem, mozesz miec wszystko w dupie - praca
8-16, nic za darmo, to sie nie da, tamto tez sie nie da.... Tak jak za
komuny. Bedziesz na tym samym stanowisku do konca zycia.
Jesli natomiast rozumiesz cele firmy i sens tego, co robisz, potrafisz
poczuc sie odpowiedzialny za swoja prace (a w szczegolnosci za to,
co czasami spieprzysz - nie czarujmy sie, kazdemu sie zdaza), masz
szanse na cos innego. A co innego? To juz zalezy od firmy.

>
> > i wiele innych.
>
> No właśnie. Wypadałoby skorzystać z profesjonalnych metod a nie mylić
> rekrutacji z pierwszym dniem pracy.
Nikt nie myli (poza toba). Nie interesuja mnie profesjonalne metody,
po ktorych zatrudniony rewelacyjny gosc nie umie wydukac ani slowa i
robi sie czerwony gdy prezes go zapyta, na kiedy skonczy swoj kawalek
roboty.
Moim zdaniem calkowicie sprawdza sie weryfikacja w zaaranzowanych
sytuacjach, ktore sa "chlebem powszednim firmy".
I wiesz, zatrudnilem tak juz 8 osob (caly moj dzial) i nadal nie uwazam,
zebym musial cos zmienic w tej "metodyce".

<ciach>

> > Nie - patrz watek "ogloszenie skomentowane lekko zlosliwie"
> > niejakiego QLmenn-a z 20.11.2003 10:12. Chodzi np. o spam.
> >
> Sa do tego są inne metody. Patrz Twoja uwaga o kwalifikacjach
> administratora.
Jasne. Ale zadna w 100% skuteczna, prawda?

> > > Moim zdaniem dobór pracowników jest jednym z najważniejszych zadań
> > > pracodawcy. Chyba, że chce wszystko robić sam.
>
> > Racja. Ale skoro ich ma, to po co ma dawac ogloszenia.
> > A skoro chce ich zmienic, to znaczy ze ogloszenia nie sa jednak
> > lipne.
>
> Być może, ale samo chciejstwo to trochę za mało. Takze do prowadzenia
> biznesu. Inna sprawa, ze trzeba koncentrować się głównie na obsłudze
> urzędów, więc na zdobycie prawdziwych umiejętnosci czasu moze brakować.
> Wbrew pozorom duza nadwyzka podaży pracowników nie ułatwia prawidłowej
> rekrutacji.
Urzedow? Rozjasnisz?

PiotrG