Dnia Sun, 23 Apr 2006 23:10:56 +0200, Nikiel ;-) napisał(a):

> Pracownik. Powinieneś oryginał wydać pracownikowi, a w dokumentach
> przechowywać kopię.
> Chodzi ci pewnie o koszty. Możesz spisac umowę, że jeżeli pracownik
> rozwiąże umowę o pracę (czy za wypowiedzeniem, porozumieniem strony, czy
> w trybie art. 52) przez jakiś czas od daty uzyskania certyfikatu (góra 3
> lata chyba) to zwraca koszty proporcjonalnie.

Nie, nie chodzi mi o koszty ani o lojalkę. Chodzi mi o to, czy pracodawca
może zarządać od pracownika, aby ten przyniósł (i zostawił) do zakładu
pracy certyfikat udziału (oryginał) w szkoleniu finansowanym w całości
przez pracodawcę. I prosiłbym też o podstawę prawną twierdzenia, że to
pracownik jest właścicielem certyfikatu (mam nadzieję, że Twoje
stwierdzenie, że to pracownik jest właścicielem certyfikatu, jest poparte
prawnie).

--
Pozdrawiam, Als (w mailu nie mam żadnej jedynki)

[Humor zeszytów] Tasiemiec rozmnaża się przez podniecenie.