"Marek Barbaszyński" <m...@i...com.pl> wrote

> Pod warunkiem, że jest to praca nie wymagająca skupienia oraz że
> open space zawiera tylko ścisłych członków zespołu a nie całą firmę.
> W przeciwnym przypadku rozmowy współpracowników, telefony, przechodzący
> obok skutecznie przeszkadzają w pracy.
Też tak myślałam, dopóki nie zaczęłam pracy w takim środowisku. Warunek to
szanować pracę kolegów i koleżanek, czyli nie krzyczeć, a do tego spokojnie
da się przyzwyczaić ludzi i to w parę dni. Praca ludzi w moim zespole częsno
wymaga sporego skupienia i nie ma z tym problemu :)


> Powiedziałbym raczej - przyjaciel autoreklamiarzy :-) Bo owszem,
> widać, że ktoś siedzi po godzina, albo coś tam sobie z furią skrobie
> na kartce, ale to tylko zewnętrzne pozory, a nie efekty pracy.
Jeśli ktoś siedzi po godzinach, a przy tym ma wyniki poniżej przeciętnej, to
jest coś nie tak z jego efektywnością - taki misio powinien zastanowić się
nad sobą, albo kierownictwo zastanowi się nad nim...


> A czy w ogóle jest jeden taki system? Moim zdaniem to zależy od firmy,
> co innego się sprawdza przy redagowaniu gazety, co innego przy
> pisaniu oprogramowania.
Ja nie mówię o szczegółach, ale ogólne zasady są. Taki system sprawdzi się i
to najlepiej, ale gdy mamy do czynienia z pewnym typem pracowników -
jednostkami prospołecznymi, w miarę rozgarniętymi i w poważnie traktującymi
swoją pracę.

--
mangha
Kiedy spoglądasz w otchłań, ona patrzy w ciebie.