eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeInterpretacja lojalkiRe: Interpretacja lojalki
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.internetia.
    pl!news.intelink.pl!newsfeed.neostrada.pl!atlantis.news.neostrada.pl!news.neost
    rada.pl!not-for-mail
    From: "Jackare" <1...@p...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Interpretacja lojalki
    Date: Tue, 17 Jun 2008 15:35:53 +0200
    Organization: TP - http://www.tp.pl/
    Lines: 36
    Message-ID: <g38f55$t99$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    References: <5...@k...googlegroups.com>
    <g2ts5i$bv2$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    <g2tvl3$c9j$1@news.dialog.net.pl>
    <g2vvdc$fn9$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    <g30jf2$v3h$1@news.dialog.net.pl>
    <g3549g$e25$1@atlantis.news.neostrada.pl>
    <g36bs2$n51$2@news.dialog.net.pl> <g37s04$h14$1@node1.news.atman.pl>
    <g38977$mb$1@news.dialog.net.pl>
    NNTP-Posting-Host: eby125.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: nemesis.news.neostrada.pl 1213710309 29993 83.22.214.125 (17 Jun 2008
    13:45:09 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...neostrada.pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 17 Jun 2008 13:45:09 +0000 (UTC)
    In-Reply-To: <g38977$mb$1@news.dialog.net.pl>
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Windows Mail 6.0.6000.16480
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6000.16545
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:221656
    [ ukryj nagłówki ]

    > Trudno. I taka sytuacja może się zdarzyć.
    > Tym bardziej należy odmówić, bo jak się raz okaże uległość i da zastraszyć
    > to przerąbane.
    > Można w takiej sytuacji od ręki samemu napisać wypowiedzenie.
    > I na zwolonienie lekarskie... ;)))
    >
    Zazdroszczę wielu z Was że wszystkie sytuacj są dla Was takie czarno-białe.
    Dobry pracownik i zły pracodawca. Przecież lojalka to nie jest jakaś zła
    wola tylko ochrona interesów. Poza tym działa w dwie strony. Pracownik
    otrzymuje szkolenie czy inny certyfikat który jest jego i podnosi jego
    kwalifikacje czy daje jakieś uprawnienia. Naiwnością i głupotą byłoby sądzić
    że pracodawca zapewni takie coś za darmo i nie zabezpieczy inwestycji. To
    tak jak zostawiać niezamkniętą kasę z pieniędzmi w publicznym miejscu.
    Pracownik podnosi kwalifikacje i ma zapewnione zatrudnienie w okresie
    trwania lojalki. Jeżeli nie chce odpracowywać, spoko - droga wolna może
    zapłacić.
    To że czasem dostaje się ultimatum "podpisujesz lub wylatujesz" to tylko
    kwestia kultury jednej lub obydwu stron. Są setki sposobów aby zrobić to po
    ludzku i na pewno takie stawianie sprawy nie jest immamentną cechą umów
    lojalnościowych. Mamy wolny wybór, pracodawca może wymagać osób z
    określonymi umiejętnościami czy uprawnieniami. Może je przyjąć z zewnątrz i
    zwolnić dotychczasowych pracowników, może zainwestować w pracowników
    dotychczasowych, a pracownik może propozycję przyjąć lub nie - jego wybór,
    ale nie sądzę aby podnoszenie kwalifikacji pracowników było ich
    zatsraszaniem czy poniżaniem. Pracowałem w wielu miejscach,przeszedłem kilka
    układów lojalnościowych i w żadnym nie widziałem sposobu na uwalenie mnie
    jako pracownika. Wiele takich układów bardzo sobie zresztą ceniłem. Podobnie
    moi znajomi - robili certyfikaty SUNowskie jakiś czas temu i na każdy z nich
    otrzymali odpowiednią lajalkę do podpisania (przeważnie 3 letnią ze względu
    na wysoki koszt i cykliczny charakter szkoleń i egzaminów). Nie wszystkim
    się to podobało ale nikt w tym nie widział haka na siebie i ostatecznie
    wszyscy na tym skorzystali. Życie to kompromisy a czarno-biały układ sił
    Dobra i Zła.
    --
    Jackare

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1