-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.internetia.
pl!news.intelink.pl!newsfeed.neostrada.pl!atlantis.news.neostrada.pl!news.neost
rada.pl!not-for-mail
From: "Jackare" <1...@p...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Interpretacja lojalki
Date: Tue, 17 Jun 2008 15:35:53 +0200
Organization: TP - http://www.tp.pl/
Lines: 36
Message-ID: <g38f55$t99$1@nemesis.news.neostrada.pl>
References: <5...@k...googlegroups.com>
<g2ts5i$bv2$1@nemesis.news.neostrada.pl>
<g2tvl3$c9j$1@news.dialog.net.pl>
<g2vvdc$fn9$1@nemesis.news.neostrada.pl>
<g30jf2$v3h$1@news.dialog.net.pl>
<g3549g$e25$1@atlantis.news.neostrada.pl>
<g36bs2$n51$2@news.dialog.net.pl> <g37s04$h14$1@node1.news.atman.pl>
<g38977$mb$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: eby125.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.neostrada.pl 1213710309 29993 83.22.214.125 (17 Jun 2008
13:45:09 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...neostrada.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 17 Jun 2008 13:45:09 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <g38977$mb$1@news.dialog.net.pl>
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Windows Mail 6.0.6000.16480
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6000.16545
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:221656
[ ukryj nagłówki ]> Trudno. I taka sytuacja może się zdarzyć.
> Tym bardziej należy odmówić, bo jak się raz okaże uległość i da zastraszyć
> to przerąbane.
> Można w takiej sytuacji od ręki samemu napisać wypowiedzenie.
> I na zwolonienie lekarskie... ;)))
>
Zazdroszczę wielu z Was że wszystkie sytuacj są dla Was takie czarno-białe.
Dobry pracownik i zły pracodawca. Przecież lojalka to nie jest jakaś zła
wola tylko ochrona interesów. Poza tym działa w dwie strony. Pracownik
otrzymuje szkolenie czy inny certyfikat który jest jego i podnosi jego
kwalifikacje czy daje jakieś uprawnienia. Naiwnością i głupotą byłoby sądzić
że pracodawca zapewni takie coś za darmo i nie zabezpieczy inwestycji. To
tak jak zostawiać niezamkniętą kasę z pieniędzmi w publicznym miejscu.
Pracownik podnosi kwalifikacje i ma zapewnione zatrudnienie w okresie
trwania lojalki. Jeżeli nie chce odpracowywać, spoko - droga wolna może
zapłacić.
To że czasem dostaje się ultimatum "podpisujesz lub wylatujesz" to tylko
kwestia kultury jednej lub obydwu stron. Są setki sposobów aby zrobić to po
ludzku i na pewno takie stawianie sprawy nie jest immamentną cechą umów
lojalnościowych. Mamy wolny wybór, pracodawca może wymagać osób z
określonymi umiejętnościami czy uprawnieniami. Może je przyjąć z zewnątrz i
zwolnić dotychczasowych pracowników, może zainwestować w pracowników
dotychczasowych, a pracownik może propozycję przyjąć lub nie - jego wybór,
ale nie sądzę aby podnoszenie kwalifikacji pracowników było ich
zatsraszaniem czy poniżaniem. Pracowałem w wielu miejscach,przeszedłem kilka
układów lojalnościowych i w żadnym nie widziałem sposobu na uwalenie mnie
jako pracownika. Wiele takich układów bardzo sobie zresztą ceniłem. Podobnie
moi znajomi - robili certyfikaty SUNowskie jakiś czas temu i na każdy z nich
otrzymali odpowiednią lajalkę do podpisania (przeważnie 3 letnią ze względu
na wysoki koszt i cykliczny charakter szkoleń i egzaminów). Nie wszystkim
się to podobało ale nikt w tym nie widział haka na siebie i ostatecznie
wszyscy na tym skorzystali. Życie to kompromisy a czarno-biały układ sił
Dobra i Zła.
--
Jackare
Następne wpisy z tego wątku
- 17.06.08 13:47 Tomasz Kaczanowski
- 17.06.08 14:09 Adam Płaszczyca
- 17.06.08 14:28 Jotte
- 17.06.08 14:28 Jotte
- 17.06.08 14:54 entroper
- 17.06.08 18:02 Adam Płaszczyca
- 17.06.08 18:12 Jotte
- 17.06.08 19:31 Adam Płaszczyca
- 17.06.08 19:41 Jackare
Najnowsze wątki z tej grupy
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
Najnowsze wątki
- 2025-06-05 Warszawa => Administrator of Systems and Networks <=
- 2025-06-05 Warszawa => Administrator Systemów i Sieci <=
- 2025-06-04 Białystok => Team Lead Data Engineer (Snowflake) <=
- 2025-06-04 Warszawa => Operations Support Systems (OSS) Team Leader <=
- 2025-06-04 Białystok => Inżynier oprogramowania .Net <=
- 2025-06-04 Rzeszów => International Freight Forwarder <=
- 2025-06-04 Warszawa => Scrum Master <=
- 2025-06-04 Chrzanów => Spedytor Międzynarodowy (handel ładunkami/prowadzenie f
- 2025-06-04 Rzeszów => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2025-06-04 Warszawa => Test Automation Engineer <=
- 2025-06-04 Warszawa => Manual tester <=
- 2025-06-04 Warszawa => Administrator Systemów OSS <=
- 2025-06-04 Warszawa => OSS System Administrator <=
- 2025-06-04 Warszawa => MLOps Engineer <=
- 2025-06-04 Wrocław => SAP ABAP Developer <=