Re: Interpretacja lojalki - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news2.
ipartners.pl!not-for-mail
From: "MLCA" <m...@w...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Interpretacja lojalki
Date: Fri, 13 Jun 2008 15:39:12 +0200
Organization: GTS Energis
Lines: 13
Message-ID: <g2tta0$1ovb$1@news2.ipartners.pl>
References: <5...@k...googlegroups.com>
<g2ts5i$bv2$1@nemesis.news.neostrada.pl>
NNTP-Posting-Host: becker-avionics.pl
X-Trace: news2.ipartners.pl 1213364352 58347 62.29.169.82 (13 Jun 2008 13:39:12 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 13 Jun 2008 13:39:12 GMT
X-RFC2646: Format=Flowed; Response
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5512
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:221597
[ ukryj nagłówki ]
> Z "winy" czy z "przyczyn leżących po stronie pracownika" bo wina ma
> dokładne znaczenie prawne a pod przyczyny można podciągnąć np
> nieprzedłużenie umowy przez pracowanika.
> --
> Jackare

Bzdura. Nie jest winą pracownika, że pracodawca nie dopełnił czynności
polegającej na ocenie przydatności pracownika i podpisania z nim umowy na
dany czas, tudzież umowy na czas nieokreślony.

Marek