> "Normalnie" możesz w styczniu wziąć za cały rok (zgodnie z planem
> urlopów).
> Ale jak umowa ulega rozwiązaniu - to pracodawca udziela urlopu
> proporcjonalnie (czyli wersja 1).
> Ponadto okoliczność rozwiązania umowy może zostać uznana za podstawę,
> do odwołania z urlopu.

A jak się rozwiązuje następującą sytuację:
1. Pracownik wykorzystyje cały urlop w styczniu.
2. Po urlopie składa wypowiedzenie i będzie pracował do końca lutego.

Czy jest to jakoś regulowane przez KP?
W końcu pracodawca zapłacił za czas kiedy pracownik jest na urlopie, gdy
jest zaległy urlop to płaci pracownikowi ekwiwalent a co gdy został
wykorzystany urlop takjakby "nienależny" ?

pozdrawiam
syku