Piotr S. pisze:
> WAM pisze:
>> On Wed, 24 Dec 2008 10:55:42 +0100, "Piotr S." <d...@g...pl>
>> wrote:
>>
>>> Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.
>> Mozesz rozwinac mysl i podac podstawe prawna?
>>
>> WAM
>
> "
> Art. 153.
>
> § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym,
> w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego
> miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
> przepracowaniu roku.
> "

Ten artykuł dotyczy _pierwszego_ urlopu w życiu zawodowym, a nie
każdego urlopu. Urlop wypoczynkowy nie jest urlopem bezpłatnym i
pracodawca nie może od tak sobie go zamienić na urlop bezpłatny. Aby
był to urlop bezpłatny pracownik musiałby wypisać wniosek o urlop
bezpłatny i pracodawca musiałby się na niego zgodzić.


> Nadmiarowy urlop "wypoczynowy" przy rozliczeniu z pracownikiem staje sie
> urlopem bezplatnym poniewaz zgodnie z Art. 153 $1 urlop wypoczynkowy
> praocwnikowi przyslugiwal w mniejszym okresie niz urlop udzielony.
> Pracodawca w takiej sytuacji potraca z wynagrodzenia za dni urlopu
> _bezplatnego_. Spotkalem sie osobiscie (a wlasicwie kolezanka) z takim
> rozwiazaniem w duzej korpo gdzie maja swoich specjalistow w kadrach.
> Oczywisicie to jest moja argumentacja a nie ludzi z tej firmy.

Coś ci się musiało pomylić. Ewentualnie, jeżeli pracownik nie nabył
prawa do urlopu, wtedy pracodawca udzielał urlopu bezplatnego, ale
musiał być on bezpłatny od samego początku a nie dopiero po paru
miesiącach (przy rozliczaniu).

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #