syku pisze:
>> "Normalnie" możesz w styczniu wziąć za cały rok (zgodnie z planem
>> urlopów).
>> Ale jak umowa ulega rozwiązaniu - to pracodawca udziela urlopu
>> proporcjonalnie (czyli wersja 1).
>> Ponadto okoliczność rozwiązania umowy może zostać uznana za podstawę,
>> do odwołania z urlopu.
>
> A jak się rozwiązuje następującą sytuację:
> 1. Pracownik wykorzystyje cały urlop w styczniu.
> 2. Po urlopie składa wypowiedzenie i będzie pracował do końca lutego.

Teoretycznie jest to mozliwe ale pracodawca moze sie domyslic Twoich
intencji i nie udzielić urlopu na cały styczeń.

> Czy jest to jakoś regulowane przez KP?
> W końcu pracodawca zapłacił za czas kiedy pracownik jest na urlopie, gdy
> jest zaległy urlop to płaci pracownikowi ekwiwalent a co gdy został
> wykorzystany urlop takjakby "nienależny" ?
>
Nadmiarowo wykorzystany urlop jest potrącany z wynagrodzenia.