syku wrote:
>> "Normalnie" mo?esz w styczniu wzi?ae za ca?y rok (zgodnie z planem
>> urlopów).
>> Ale jak umowa ulega rozwi?zaniu - to pracodawca udziela urlopu
>> proporcjonalnie (czyli wersja 1).
>> Ponadto okoliczno?ae rozwi?zania umowy mo?e zostaae uznana za podstawe,
>> do odwo?ania z urlopu.
>
> A jak sie rozwi?zuje nastepuj?c? sytuacje:
> 1. Pracownik wykorzystyje ca?y urlop w styczniu.
> 2. Po urlopie sk?ada wypowiedzenie i bedzie pracowa? do konca lutego.
>
> Czy jest to jako? regulowane przez KP?
> W koncu pracodawca zap?aci? za czas kiedy pracownik jest na urlopie, gdy
> jest zaleg?y urlop to p?aci pracownikowi ekwiwalent a co gdy zosta?
> wykorzystany urlop takjakby "nienale?ny" ?

A pracodawca pusci Cie na caly styczen na urlop za ten (nastepny) rok?
Smiem watpic...

--
Regards,
Maverick