Hej,

chcialbym zwrocic Ci uwage (jezeli mozna) ze gdybym byl z HRu to bym sobie
pomyslal ze jestes maksymalnie niekonkretny. Tlumacze dlaczego - widelki
2000-3000 to jest raptem, rozbierznosc 1000zl, a to daje procentowo 50% lub
33% w zaleznosci jak popatrzysz. Przy czym w Twoim przypadku nalezy patrzec
na wzrost, którego moglbys nie miec, czyli na kase, ktorej moglbys nie
otrzymac w stosunku do minimum, czyli do 2000zl - co daje nam 50%. Z Twoich
informacji wynika, ze jestes w stanie pracowac za 2000-3000zl, a to oznacza,
ze nie ma dla Ciebie znaczenia czy dostaniesz 2800 czy 2100, poniewaz miesci
sie to w widelkach. Sorry moze za ten wywod, nie mam zamiaru tutaj Cie
umoralniac, czy bron Boze łajać (calkiem mozliwe ze sam za chwile oberwe),
ale na Twoim miejscu okreslibym to znacznie precyzyjniej np 2800-3000, albo
w okolicach 2500. Podanie widelek o takiej rozpietosci daje za duze
mozliwosci pracodawcy i jednoczesnie mowi o tym, ze nie jestes pewien ile
jestes wart. ;)))) a wiadomo ze wiesz ile jestes wart. ;)))

pzdr

Rafał Hładyn

ps. taka dygresja jeszcze, 3 firmy jak staja do przetargu podaja ceny
(chodzi tylko i wylacznie o cene)
1) 2 700 000pln
2) 2 500 000pln
3) 2 300 000pln
Po negocjacjach ustalily sie nowe ceny
1) 2 200 000pln
2) 2 280 000pln
3) 2 250 000pln
Pytanie: ktora z nich otrzyma kontrakt? ;))))




Użytkownik "chlodny_" <c...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:alr3vh$k8$1@news.tpi.pl...
> witam,
>
> jestem aktualnie w trakcie 3 procesow rekrutacyjnych na stanowiska
zwiazane
> z marketingiem
> i na kazdej z tych rozmow poproszono mnie abym ustalil swoje wymagania
> placowe i na wszystkich
> powtorzyl sie ten sam motyw - po mojej odpowiedzi nastapila prosba o
> powtorzenie kwoty (lub gornej
> granicy w przypadku przedzialu), a nastepnie przyjecie z lekkim
> zdziwieniem...... heh, sam nie wiem
> co mam o tym myslec - rzadam za malo a moze za duzo - a moze kazdy
> personalny ma taki zwyczaj ?
> problem w tym, ze w zadnym z 3 przypadkow byla to osoba spoza HR'u -
manager
> lub kierownik dzialu
> zreszta ocencie sami ..... podam tylko 2 przypadki - oba dotycza firm z
> 3city
>
> 1. firma z branzy it - tworza soft glownie dla bankowym i inst. ubezp.-
> produkt niszowy,
> stanowisko specjalista ds. marketingu i pr - zakres obow. typowy dla
> zajmowanego stanowiska
> sugerowane wynagrodzenie - 2000 - 3000 brutto
>
> 2. firma z branzy meblarskiej, zasieg ogolnopolski, produkuja meble z
> wyzszej polki,
> stanowiska - specjalista ds. marketingu - zakres obowiazkow -
stworzenie
> dzialu marketingu
> od podstaw, wyznaczanie nowych kierunkow rozwoju etc.
> sugerowane wynagrodzenie - 2000 - 3000 brutto
>
> stosowne byloby podac na koniec pare slow o moim doswiadczeniu -
tegoroczny
> abslowent zarzadzania
> na dobrej uczelni, specjalizacja marketing, studia w trybie dziennym,
studia
> podyplomowe PR, okolo 2 lata
> doswiadczenia na ktore skladaja sie liczne staze glownie w dziale it i
> finansach oraz w dziale handlu i marketingu
> 2 lata w organizacjach studenckich (liczne projekty o zasiegu
> ogolnopolskim), szkolenia, konferencje etc.
>
> pozd.
> chlodny
>
>
>