>> Zauważ, że gdy pracodawca poda jako pierwszy proponowane
>> wynagrodzenie, to nie ma już praktycznie szans poniżej tej wartości
>> zejść, nawet jeśli pracownik nie jest tyle wart, albo wcale tyle nie
>> żąda. Ma wówczas już tylko wybór przyjąć tego pracownika, albo mu
>> podziękować.
>
> Niezupełnie.
>
> Są dwa podejscia. Jako płacodawca oferujemy z gory zdefinowane X złotych i:
> - wsrod kandydatow godzących się pracować za X wybieramy tego, który
> najbardziej przekracza minimum kompetencyjnych wymagań (przekracza w
> kwestach nas intersujących)
> - wsrod kandydatow godzących sie pracowac za X wybieramy tego, ktory
> najbardziej zbliza sie do naszego Wysnionego Ideału.
>
> Od strony płacobiorcy wyglada to podobnie.

Jest jeszcze takie podejście:
1. Publikujemy ofertę (bez kwot), zbieramy dokumenty.
2. Zapraszamy ludzi spełniających wstępnie (wg. dokumentów) nasze wymagania.
3. Rozmawiamy, wyciągamy maksimum informacji.
4. Wybieramy spośród nich grupę tych, którzy są nadal akceptowalni.
5. Z grupy wybieramy X kandydatów najlepiej spełniających nasze
kryteria, gdzie wysokość podanego przez nich wynagrodzenia jest również
kryterium (im niższa, tym lepiej dla nich), przy czym X to liczba
wolnych miejsc, które staramy się obsadzić.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com