Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:eu4alp$6tu$1@portraits.wsisiz.edu.pl Piotr
> <p...@d...net> pisze:
>
>> Z takim pytaniem jak w temacie pewnie wiele osob szukajacych pracy
>> spotkalo sie wiele razy. Wedlug mnie jest to jedno z najgorszych pytan
>> ale niestety pojawia sie zawsze. Niestety jak dla mnie obie odpowiedzi
>> sa zazwyczaj zle bo jesli czlowiek powie za malo to bedzie mial problem
>> zeby wyjsc poza pewne widelki a jesli z koleji powie zbyt duzo to sie
>> okaze ze uslyszy oklepany juz tekst - Odezwiemy sie do Pana.
>> Jak sobie z tym radzic - jaka powinna byc odpowiedz zeby nie zamknac
>> sobie drzwi przed nosem.
> IMO to zależy od przyczyny spotkania. Jeśli to potencjalny pracodawca
> poszukuje pracownika (np. dał ogłoszenie), to on ma podać ofertę (tak
> jak sprzedawca oferujący towar podaje jego cenę). Skoro tego nie robi -
> jest niepoważny i tym samym niewart uwagi.
> Jeżeli zaś ty jesteś oferentem - cóż, musisz zapoznać się z realiami,
> jak ci to już wskazano.
> Reszta to kwestia negocjacji.
>

Sytuacja wyglada w ten sposob, ze bylo sobie ogloszenie ja na nie
odpowiedzialem, czlowiek zadzwonil i jestesmy umowieni na rozmowe.
Pewny jestem ze podczas tej rozmowy padnie powyzsze pytanie wiec wole
byc na nie przygotowany. Praca jest z sektora IT (pomocnik administratora).

Czy dobrym pytaniem podczas rozmowy bedzie delikatne zapytanie jakie
wynagrodzenie jest przewidziane na takim stanowisku. Wiem ile bym chcial
zarabiac ale chcialbym rowniez poznac stanowisko firmy w tej sprawie.
Nie mam ochoty byc popychadlem, ktore jest delegowanie do kazdej pracy
natomiast reszta ludzi sobie siedzi i czyta gazete. (tak mam w aktualnej
firmie i szczerze mowiac miarka sie przebrala).
Wydaje mi sie ze zadanie takiego pytania podczas rozmowy moze
zaoszczedzic zarowno moj czas jak i pracodawcy. Co o tym myslicie?